探析仁慈型领导对亲社会违规行为的影响：基于组织情境与员工心理视角

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈且复杂多变的商业环境中，领导风格对组织的成功起着至关重要的作用，已成为学术界和企业界共同关注的焦点。仁慈型领导作为一种融合了人文关怀与管理智慧的领导方式，近年来受到了广泛的关注和研究。它强调领导者对员工的关爱、支持与尊重，注重满足员工的情感需求和职业发展期望，旨在营造积极和谐的工作氛围，提升员工的工作满意度和忠诚度，进而促进组织的可持续发展。

与此同时，亲社会违规行为这一现象在组织管理中也逐渐凸显其重要性。亲社会违规行为指的是员工为了组织或他人的利益，有意识地违背正式的组织规则、政