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地铁维保中心社群综合室归口管理评分扣分指标

序号

考核类别

考核项目

考核事项

定义及说明

考核周期

季度评分标准

备注

1

通用类

/

人员稳定性

在考核期内，各类工作负责人频繁变更的次数进行考核。各模块对接人应至少担任1年以上（含1年）。（正常的人事变动及内部职责调整不纳入考核）

季度汇总

每变更一次，扣0.5分。

计划管理员、绩效管理员、车间（工班）材料员、施工计划管理员、安全员等。

2

/

任务、计划等工作材料（含信息化）提交的及时性、准确性和质量

在考核期内，对科室/车间完成的任务、计划、各类工作材料（含信息化）的及时性、准确