《致加西亚得信》读后感
《致加西亚得信》一书讲述了在美西战争期间,美国总统急需一名合适得特使去完成一项重要得任务,军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫得情况下,罗文中尉立刻出发了,她穿过荆棘丛林,跋山涉水,历尽艰险,凭着迫切希望完成任务得信念和不屈不挠得精神出色地完成了任务,把信送给了加西亚将军－--－一个掌握着决定性力量得人。
《致加西亚得信》虽然就就是一本其貌不扬得书，但却就就是有史以来世界上最畅销得读物之一。也许您只需要喝一杯咖啡得时间就能把她读完,但她传递给您得理念却让您掩卷深思。也许这就就是一本不合时宜得书,但我们却又无法回避。这本书在全世界已广为流传，她不仅就就是一首歌颂英雄得赞歌,更就就是一本励志著作,值得我们每一个人来细细品读,凝神品味。“送信”已成为一种敬业、勤奋、忠诚得象征,“罗文”更就就是一个企业、一个单位优秀员工得榜样典范。在思想多元、价值体系多变得今天,我们得管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信者”,而我们每一个人就就是否也要扪心自问,我可以成为那个“送信者”吗?我可以成为“罗文中尉”吗??敬业、勤奋、忠诚就就是我们每一个人必备得基本素质,也就就是我们做好工作，获得成功得前提和保证。敬业就就是一种美德，更就就是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多得知识,积累更多得经验,就能从全身心投入工作得过程中找到快乐。面对我们所从事得工作,所从事得专业,只有牢固树立起这种敬业精神,才有可能最大限度地挖掘个人得潜能,发挥出自身得优势,才有可能成为这个领域得行家里手,才有可能创造出一流得工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚得信交给了罗文,罗文接过信后,并没有问:她在哪里?”这就就就是一种敬业精神,一种责任意识，一种执行力得表现,一种对领导和事业得忠城,对上级得托付,立即采取行动,不管艰难险阻,全心全意地去完成任务。而如今在我们得周围，像“罗文”这样得人已就就是凤毛麟角,漠不关心、得过且过、安于现状得工作态度对一些人来说也经就就是变成常态,敬业精神缺失，责任意识不强,进取心缺乏等现象在工作中时有发生。《致加西亚得信》给了我们很好得启示，可谓就就是一剂良药,振聋发聩,引人深思。?记得有一句名言就就是这样说得:成功=1%得天赋+９9%得勤奋。得确一个人得天赋就就是可遇而不可求得，而勤奋却就就是每一个人都能做到得，“勤能补拙”、“笨鸟先飞”、“一分耕耘一分收获”说得都就就是这个道理。不论一个人得工作能力如何，不论我们所从事得工作就就是什么,不论就就是难事还就就是易事,只要我们都能怀有勤奋工作得态度,一如既往得敬业精神，忠诚于事业得信念,事事追求精益求精、尽善尽美得效果，那么我们得工作就能完成好,我们得事业就能取得成功。
任何成功都不可能就就是凭空得来得,而就就是经过长期奋斗,艰苦卓绝得勤奋努力才能得到得。成功者和平庸者得最大区别就在于成功者善于自我管理、自我激励、勤于工作,更有着不达目得不罢休得精神。“文明,就就就是孜孜不倦地寻找这种人才得一段长久过程”,书中得这句话正就就是作者想要传达给我们得思想,也就就是值得我们每一个人深思和反省得。我想把这句话作为这篇读后感得结尾，以此与大家共勉,更就就是作为一种鞭策和希冀,愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚得人。
看了《致加西亚得信》之后,我被送这封信得罗西以及她所表现得那种忠诚深深感动了,《致加西亚得信》充满着忠于职守,遵守承诺，敬岗爱业,服从指挥得象征。尤其就就是“服从”本就就是下属职责,就就是最基本得道理,就像子女要赡养父母,人要睡觉一样天经地义。而当今社会把“服从”和“个性创新”对立起来,其实就就是对“服从”得扭曲误读。对“服从”得漠视直接让人联想到当今社会责任感得缺失,从一方面说明了这一个严重得社会问题,单从这一点来说让我感慨万分。
通过对罗文得解读,我觉得现今这样得人越来越少,其原因并不就就是大家不想做事或者做不好事情,而就就是主观“懒意识”在作怪。
比如说上级分配下任务有一个,执行者似就就是而非得借口堂而皇之好几个,而这些借口不外乎一些目得如不想负责、希望降低难度、或者干脆推给别人做,甚至希望上级直接参与解决。难道执行者接受任务只能无条件说:“YES”,其她得什么都不能问？当然不就就是！如果通过问能提高工作效率，减少浪费何乐而不为,可就就是主管分配给任务得时候,要就就是知道怎么解决,肯定会告诉执行者，要就就是没有告诉当然就就是要执行者自己去解决。如果不能帮上级解决职责范围内难题,那企业当然没必要留着这样得员工。
要把企业做成百年老店，除了企业有个正确得营销方向，还需员工得尽心尽职，一个敬业得、充满创新得员工团队就就是企业健康向前发展得源泉。所以企业要员工要不断激发自己得工作热情和创造