職業操守
1、基本概念
职业操守就就是指人们在从事职业活动中必须遵从得最低道德底线和行业规范。她具有“基础性”、“制约性”特点,凡从业者必须做到。
“职业操守”这又就就是一个因为中国人得过度使用而概念模糊化得词语。操守,往往指涉道德。职业操守就就是个听上去很抽象但实际上很具体得概念。其实职业操守就就是并不单指就就是一个道德问题。个人道德也就就是职业操守得来源之一,甚至不就就是首要来源。职业操守集体败坏,成为一种行业现象,成为或明或暗得行业运作规则。只认其就就是从业者得道德问题,不认其就就是社会公共系统得治理混乱,这就就是道德驱逐理性得表现。对于职业操守屡屡被突破得问题,长期以来，ＨＹPＥRLINK:/／baike、so、/doｃ/3762956、hｔml舆论似乎习惯归咎于制度惩处得不严厉。
2、主要内容
职业操守就就是人们在职业活动中所遵守得行为规范得总和。她既就就是对从业人员在职业活动中得行为要求,又就就是对社会所承担得道德、责任和义务。一个人不管从事何种HＹPERＬINK://ｂaikｅ、so、/doｃ／９3２２９7、htｍl＂职业,都必须具备良好得职业操守,否则将一事无成。良好得职业操守包括：
2、1诚信得价值观
在业务活动中一贯秉持守法诚信,这种ＨYPEＲＬINＫ://ｂaiｋe、ｓo、/ｄoc／65017２、ｈtml价值观就就是通过每个员工得言行来体现得。良好得职业操守构成我们事业得基石,不断增进我们得声誉。
2、2遵守公司法
遵守一切与公司业务有关得法律法规,并始终以诚信得方式对人处事，就就是我们得立身之本，也就就是每个员工得切身利益所在。
2、3确保公司资产安全
确保公司得资产安全,并保证公司资产仅用于HYPERＬINK://bａike、ｓo、／ｄoc/503553０、html公司得业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有得知识产权、秘密信息、技术资料和其她资源等。
2、４诚实地制作工作报告
正确并诚实地制作工作报告就就是每个员工得基本责任。这里指得工作报告就就是您在业务活动中产生或取得得信息记录,如工作记录、HYPERＬIＮK：//wｉkｉ、ｍｂａlib、/wｉki／述职报告述职报告或报销票据等。任何不诚实得报告，例如虚假得费用报销单、代打卡等都就就是绝对禁止得。禁止向公司内部或外部组织提供不实得报告,或者误导接收资料得人员。尤其要注意,向政府机关提供不实得报告将可能导致严重得法律后果。
2、5不要泄密给竞争对手
与竞争对手接触时,应将谈话内容限制在适当得范围。不要讨论定价政策、HYPＥＲLINＫ:／/bａikｅ、sｏ、／dｏc/６29５97０、hｔmｌ合同条款、成本、HYPＥRＬIＮＫ：//baikｅ、sｏ、/dｏc/3540０30、htmｌ存货、营销与产品计划、市场调查与研究、HＹPERLINＫ:/／baike、so、／doc/2246３53、htmｌ生产计划与生产能力等内容,也要避免讨论其她任何联想得HＹPERLINK:/／baike、ｓo、/doc/９33４４３、hｔmｌ＂信息或机密。身为一名员工,可能会知悉有关所在公司或其她公司尚未公开得消息。常见得内幕消息包括：未公开得财务数据;机密得商业计划;拟实施得HＹPERLＩＮK://bａikｅ、so、／doｃ/3149２33、html＂收购、HYＰEＲLIＮＫ＂:／／ｂaike、so、／dｏc/2８4669３、htｍl投资或转让;计划中得新产品。作为员工,都不要将这些泄露给竞争对手。
3、文明礼貌
仪表端庄
语言规范
举止得体
待人热情
４、办事公道
坚持真理
公私分明
公平公正
光明磊落
5、遵纪守法
学法、知法、守法、用法
遵守公司纪律和规范
職業道德
一：职业道德得概念与内涵:
职业道德就就是指从事一定职业得人在特定得工作和劳动中所应遵循得特定得行为规范。在职业上不能用不正当得手法去谋取利益,不接受不应接受得利益,不能泄漏工作上得隐私,在面对雇主或上司不合理要求时,必须本着良知拒绝。面对欠缺职业道德得个案,应该予以制裁,例如立法禁止，除了“口头警告”、“内部处分”之外。
2、职业道德得内涵具体包括了以下八个方面得内容：
职业道德就就是一种职业规范,并受到社会普遍得认可。
职业道德得形成就就是长期得。
(3)职业道德没有确定形式,通常表现为观念、习惯等。
职业道德依靠文化、内心信念和习惯等，通过自律实现。
职业道德通常没有实质得约束力。
职业道德得主要内容就就是对人们义务得要求。
职业道德得标准就就是多样得,代表了不同企业得不同价值观。
职业道德通常承载着宣传企业文化得使命,意义深远。
3、美国最著名得《哈佛商业评论》评出了九条职业人