重庆市西南政法大学劳务派遣人员招考聘用强化练习卷(带答案)
一、选择题（每题1分，共5分）
1.劳务派遣人员的劳动合同应由谁与派遣单位签订？
A.劳务派遣人员本人
B.派遣单位
C.用工单位
D.劳务派遣人员和用工单位共同
2.劳务派遣单位与用工单位之间是什么关系？
A.劳务派遣单位是用工单位的上级单位
B.劳务派遣单位和用工单位是合作关系
C.劳务派遣单位是用工单位的下属单位
D.劳务派遣单位和用工单位是独立单位
3.劳务派遣人员的社会保险费用由谁承担？
A.劳务派遣人员本人
B.派遣单位
C.用工单位
D.劳务派遣人员和用工单位共同
4.劳务派遣人员的工作地点在哪里？
A.派遣单位
B.用工单位
C.劳务派遣人员和用工单位共同决定
D.劳务派遣人员自己选择
5.劳务派遣人员的工资由谁发放？
A.劳务派遣人员本人
B.派遣单位
C.用工单位
D.劳务派遣人员和用工单位共同
二、判断题（每题1分，共5分）
1.劳务派遣人员与用工单位之间没有直接的劳动关系。（对/错）
2.劳务派遣人员的工资水平应与用工单位正式员工相同。（对/错）
3.劳务派遣人员的社会保险费用全部由派遣单位承担。（对/错）
4.劳务派遣人员的工作时间由用工单位安排。（对/错）
5.劳务派遣人员可以随时解除与派遣单位的劳动合同。（对/错）
三、填空题（每题1分，共5分）
1.劳务派遣人员的劳动合同应由______与派遣单位签订。
2.劳务派遣单位与用工单位之间是______关系。
3.劳务派遣人员的社会保险费用由______承担。
4.劳务派遣人员的工作地点在______。
5.劳务派遣人员的工资由______发放。
四、简答题（每题2分，共10分）
1.简述劳务派遣人员的劳动合同应包含哪些内容。
2.简述劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务。
3.简述劳务派遣人员的社会保险费用承担方式。
4.简述劳务派遣人员的工作时间安排。
5.简述劳务派遣人员的工资发放方式。
五、应用题（每题2分，共10分）
1.如果你是劳务派遣人员，你应该如何维护自己的合法权益？
2.如果你是用工单位的负责人，你应该如何合理使用劳务派遣人员？
3.如果你是派遣单位的负责人，你应该如何与用工单位合作？
4.如果你是劳务派遣人员，你应该如何与用工单位沟通？
5.如果你是劳务派遣人员，你应该如何处理工作中的问题？
六、分析题（每题5分，共10分）
1.分析劳务派遣人员的劳动合同与正式员工的劳动合同有何不同。
2.分析劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系对劳务派遣人员的影响。
七、实践操作题（每题5分，共10分）
1.如果你是一名劳务派遣人员，你应该如何与用工单位进行有效沟通？
2.如果你是一名用工单位的负责人，你应该如何合理使用劳务派遣人员？
八、专业设计题（每题2分，共10分）
1.设计一份劳务派遣人员的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
2.设计一份劳务派遣人员的绩效考核方案，包括考核指标、考核方式、考核周期等。
3.设计一份劳务派遣人员的劳动合同模板，包括合同期限、工作内容、工资待遇等。
4.设计一份劳务派遣人员的工作流程图，包括招聘、培训、派遣、管理、解雇等环节。
5.设计一份劳务派遣人员的薪酬福利方案，包括工资、奖金、福利、保险等。
九、概念解释题（每题2分，共10分）
1.解释什么是劳务派遣。
2.解释劳务派遣人员与正式员工的关系。
3.解释劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务。
4.解释劳务派遣人员的社会保险费用承担方式。
5.解释劳务派遣人员的工作时间安排。
十、思考题（每题2分，共10分）
1.劳务派遣对用工单位有何影响？
2.劳务派遣对劳务派遣人员有何影响？
3.劳务派遣对派遣单位有何影响？
4.劳务派遣对整个社会有何影响？
5.如何合理使用劳务派遣人员？
十一、社会扩展题（每题3分，共15分）
1.分析劳务派遣在中国的发展现状。
2.分析劳务派遣对劳动力市场的影响。
3.分析劳务派遣对社会保障体系的影响。
4.分析劳务派遣对劳动者权益的影响。
5.分析劳务派遣对用工单位管理的影响。
一、选择题答案
1.B
2.B
3.A
4.C
5.D
二、判断题答案
1.正确
2.错误
3.正确
4.错误
5.正确
三、填空题答案
1.劳务派遣人员
2.派遣单位
3.用工单位
4.劳务派遣人员
5.劳务派遣人员
四、简答题答案
1.劳务派遣人员与正式员工的关系是合作关系，劳务派遣人员是