辽宁大连庄河市招考聘用劳动保障专干强化练习卷(带答案)
一、选择题
1.劳动保障专干的主要职责是什么？
A.维护劳动者权益
B.监督企业遵守劳动法
C.提供劳动法律法规咨询
2.劳动合同法规定，劳动合同应当具备哪些条款？
A.工作内容
B.工作地点
C.工作时间和休息休假
3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？
A.3天
B.7天
C.15天
D.30天
4.劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同？
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
5.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？
A.劳动者代表
B.用人单位代表
C.有关方面的代表
二、判断题
1.劳动合同可以口头订立。（）
2.用人单位可以随意解除劳动合同。（）
3.劳动者有权拒绝用人单位违反法律、法规的规定强迫劳动者劳动的行为。（）
4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的。（）
5.劳动合同法适用于所有劳动者。（）
三、填空题
1.劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前______天通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表和______代表组成。
4.劳动者有权依法参加和组织______，维护自身的合法权益。
5.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，______可以依法要求用人单位承担责任。
四、简答题
1.简述劳动合同法中关于试用期规定的相关内容。
2.简述劳动者解除劳动合同的情形。
3.简述用人单位解除劳动合同的情形。
4.简述劳动争议的解决途径。
5.简述劳动者的权利和义务。
五、应用题
1.某公司招聘一名员工，要求员工在试用期内每天工作12小时，每周工作7天，员工是否可以拒绝？为什么？
2.某员工在试用期内发现公司未依法为其缴纳社会保险费，员工是否可以解除劳动合同？为什么？
3.某员工在试用期内提前3天通知公司解除劳动合同，公司是否可以要求员工支付违约金？为什么？
4.某员工在试用期内被公司无故辞退，员工是否可以要求公司支付经济补偿？为什么？
5.某员工在试用期内发现公司存在违法行为，员工是否可以举报？为什么？
六、分析题
1.分析劳动合同法中关于试用期规定的合理性。
2.分析劳动合同法中关于劳动者解除劳动合同的情形的合理性。
七、实践操作题
1.某员工在试用期内被公司无故辞退，员工应该如何维权？
2.某员工在试用期内发现公司存在违法行为，员工应该如何举报？
八、专业设计题
1.设计一份劳动合同，包括必备条款和约定条款。
2.设计一份劳动争议仲裁申请书。
3.设计一份劳动者解除劳动合同的通知书。
4.设计一份用人单位解除劳动合同的通知书。
5.设计一份劳动者的维权指南。
九、概念解释题
1.解释劳动合同的概念。
2.解释试用期的概念。
3.解释经济补偿的概念。
4.解释劳动争议的概念。
5.解释劳动者的权利和义务的概念。
十、思考题
1.如何理解劳动合同法中关于试用期规定的合理性？
2.如何理解劳动合同法中关于劳动者解除劳动合同的情形的合理性？
3.如何理解劳动合同法中关于用人单位解除劳动合同的情形的合理性？
4.如何理解劳动争议的解决途径？
5.如何理解劳动者的权利和义务？
十一、社会扩展题
1.分析劳动合同法对社会的影响。
2.分析劳动合同法对劳动者权益保护的作用。
3.分析劳动合同法对用人单位的影响。
4.分析劳动合同法对劳动市场的影响。
5.分析劳动合同法对劳动争议解决的作用。
一、选择题答案
1.D
2.D
3.D
4.C
5.D
二、判断题答案
1.√
2.×
3.√
4.×
5.√
三、填空题答案
1.劳动合同法
2.劳动者
3.用人单位
4.劳动争议
5.劳动者的权利和义务
四、简答题答案
1.劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
2.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本法律文件，是劳动者和用人单位之间权利和义务的依据。
3.劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。
5.用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
五、应用题答案
1.某员工在试用期内被公司无故辞退，员工可以要求公司支付经济补偿。因为用人单位违反了劳动合同法的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。