3月人力资源四级练习题（含参考答案解析）
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.（)一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A、转换比率法
B、经验预测法
C、描述法
D、德尔菲法
正确答案：D
答案解析：德尔菲法是采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论。它一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。经验预测法是利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司的人员需求加以预测。描述法是人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。转换比率法是首先估计组织所需要的关键技能的员工数量，然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。
2.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A、劳动能力
B、劳动经济学
C、劳动资源
D、劳动力
正确答案：B
答案解析：劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。它通过对劳动力市场的各种因素进行分析，探讨劳动力的供给与需求、工资决定、就业与失业等问题，为理解和解决劳动力市场相关的经济和社会现象提供理论和实证基础。
3.下面哪个组织又被称为军队式结构（)。
A、矩阵制
B、直线职能制
C、事业部制
D、直线制
正确答案：D
答案解析：直线制是一种最早也是最简单的组织形式。它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。组织结构呈金字塔形，较典型的“军队式结构”。直线职能制是在直线制和职能制的基础上，取长补短，吸取这两种形式的优点而建立起来的。事业部制是一种高度集权下的分权管理体制。矩阵制是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成。所以被称为“军队式结构”的是直线制。
4.劳动争议仲裁的原则不包括()。
A、裁决应先行调解
B、当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C、在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D、可能影响公正裁决的人应当回避
正确答案：C
答案解析：劳动争议仲裁的原则包括：一次裁决原则、合议原则、强制原则、回避原则、区分举证责任原则等。选项A体现了先行调解原则；选项B体现了或裁或审制度；选项D体现了回避原则。而仲裁委员会受理仲裁申请是基于劳动争议当事人的申请，不需要双方当事人都同意，所以选项C不属于劳动争议仲裁的原则。
5.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。
A、MRP=VMP
B、MRP=MP
C、VMP=MP
D、MP=MC
正确答案：A
答案解析：在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是边际收益产品（MRP）等于边际产品价值（VMP），并且企业会根据MRP=VMP的原则来确定劳动力的需求量，当MRP＞VMP时，企业会增加劳动力需求，所以短期企业劳动力需求决定的原则是MRP=VMP，同时要满足MRP＞VMP才能确定最终的劳动力需求情况，即MRP＞MRP=VMP。
6.绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统()。
A、员工自我评价;领导评价
B、员工绩效评审系统;员工申诉系统
C、员工失业保障;员工住房保障
D、员工养老保障;员工医疗保障
正确答案：B
答案解析：绩效考评的公正性应建立员工绩效评审系统和员工申诉系统两个保障系统。员工绩效评审系统是为了确保考评结果的客观性和公正性，对考评结果进行复审和评估；员工申诉系统则为员工提供了一个表达对考评结果不满或质疑的渠道，保障员工的合法权益。
7.狭义的人力资源规划不包括(）。
A、人员培训开发计划
B、人员配备计划
C、人员补充计划
D、人员晋升计划
正确答案：A
答案解析：狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划等。人员培训开发计划属于广义的人力资源规划，它是企业通过培训和开发提升员工素质与能力，与狭义的人力资源规划中关于人员数量、结构等方面的规划有所不同。
8.（)是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A、受训人员
B、管理部门和主管领导
C、生产管理或计划部门
D、培训教师
正确答案：C
9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（)倍的工资。
A、1
B、1、5
C、2
D、3
正确答案：C
答案解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定