劳动关系协调员中级考试题（附答案解析）
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。
A、10
B、30
C、60
D、90
正确答案：C
答案解析：根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。所以应当自立案之日起60个工作日内完成，答案选C。
2.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。
A、调解
B、法定
C、和解
D、行政
正确答案：C
答案解析：劳动争议协商是双方当事人直接就争议问题进行沟通、协商，以和解的方式自行解决争议的一种途径，不需要借助调解、法定程序或行政手段等其他方式。
3.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。
A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同
B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同
C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者
D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由
正确答案：A
答案解析：试用期内用人单位与劳动者协商一致，可以协议解除劳动合同。选项B错误，试用期内用人单位不能随时解除劳动合同；选项C错误，试用期内用人单位解除劳动合同一般需提前三天通知劳动者，但存在特定情形如劳动者有严重过错等无需提前通知；选项D错误，试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由，不能无故解除。
4.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。
A、立案受理是仲裁审理的核心环节
B、仲裁审理无须庭前准备
C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节
D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节
正确答案：C
答案解析：仲裁审理的核心环节是开庭审理，不是立案受理，A选项错误；仲裁审理需要进行庭前准备，B选项错误；仲裁裁决是仲裁审理程序的最后环节，不是案卷归档，D选项错误；开庭审理是仲裁审理程序的重要环节，C选项正确。
5.下列()不属于劳动保障监察的职责。
A、组织工资集体协商
B、宣传劳动法律法规
C、受理举报投诉
D、检查用人单位守法情况
正确答案：A
答案解析：劳动保障监察的职责包括宣传劳动法律法规、检查用人单位守法情况、受理举报投诉等。而组织工资集体协商不属于劳动保障监察的职责范畴，它主要是由工会等相关组织推动，旨在就工资等劳动报酬相关事项进行协商确定。
6.通过职业道德核心理念对不同部门.不同利益个体之间进行调节,从而凝聚人心.协调统一,这是职业道德的()功能。
A、整合功能
B、激励功能
C、规范功能
D、导向功能
正确答案：A
答案解析：职业道德的整合功能是指通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一。导向功能主要是引导职业行为方向；规范功能是对职业行为进行规范约束；激励功能是激发从业者的积极性等，均不符合题意。
7.根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,工资福利待遇(),由所在单位支付
A、不变
B、按当地最低工资标准的80%计算
C、按原工资福利待遇的80%计算,但不得低于当地最低工资标准
D、按当地最低工资标准计算
正确答案：A
答案解析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
8.运用内容明确.表达正确的问卷量表,让被研究根据个人情况,自行选择答案的研究方法是()
A、观察法
B、问卷调查法
C、写实法
D、访谈法
正确答案：B
答案解析：问卷调查法是通过运用内容明确、表达正确的问卷量表，让被研究对象根据个人情况自行选择答案来收集数据的研究方法。观察法是研究者通过感官或借助一定的仪器，有目的、有计划地对研究对象进行系统考察，从而获取相关事实资料的研究方法。访谈法是研究者通过与研究对象进行面对面的交谈，以口头问答的形式来收集资料的一种调查研究方法。写实法是对实际发生的事件或行为进行如实记录的方法。所以符合题意的是问卷调查法。
9.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。
A、四倍
B、三倍
C、正常
D、二倍
正确答案：D
答案解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的