2025年企业人力资源管理师（三级）技能操作试卷：人力资源职业认证实战
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单选题（每题2分，共20分）
1.人力资源规划的核心是（）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求与供给的平衡
D.人力资源战略规划
2.下列关于人力资源招聘的说法，正确的是（）。
A.招聘是人力资源管理的起点
B.招聘是人力资源管理的终点
C.招聘是人力资源管理的辅助手段
D.招聘是人力资源管理的核心
3.下列关于人力资源培训的说法，错误的是（）。
A.培训是提高员工素质的重要手段
B.培训有助于提高员工的工作效率
C.培训是人力资源管理的核心
D.培训有助于企业长远发展
4.下列关于人力资源绩效管理的说法，正确的是（）。
A.绩效管理是人力资源管理的核心
B.绩效管理是人力资源管理的辅助手段
C.绩效管理是人力资源管理的起点
D.绩效管理是人力资源管理的终点
5.下列关于人力资源薪酬管理的说法，错误的是（）。
A.薪酬管理是人力资源管理的核心
B.薪酬管理有助于提高员工的工作积极性
C.薪酬管理有助于企业长远发展
D.薪酬管理是人力资源管理的辅助手段
6.下列关于人力资源劳动关系管理的说法，正确的是（）。
A.劳动关系管理是人力资源管理的核心
B.劳动关系管理有助于维护企业稳定
C.劳动关系管理是人力资源管理的辅助手段
D.劳动关系管理是人力资源管理的起点
7.下列关于人力资源职业规划的说法，正确的是（）。
A.职业规划是人力资源管理的核心
B.职业规划有助于员工个人发展
C.职业规划是人力资源管理的辅助手段
D.职业规划是人力资源管理的起点
8.下列关于人力资源信息管理的说法，错误的是（）。
A.人力资源信息管理是人力资源管理的核心
B.人力资源信息管理有助于提高人力资源管理效率
C.人力资源信息管理是人力资源管理的辅助手段
D.人力资源信息管理是人力资源管理的起点
9.下列关于人力资源战略管理的说法，正确的是（）。
A.人力资源战略管理是人力资源管理的核心
B.人力资源战略管理有助于企业长远发展
C.人力资源战略管理是人力资源管理的辅助手段
D.人力资源战略管理是人力资源管理的起点
10.下列关于人力资源外包的说法，正确的是（）。
A.人力资源外包是人力资源管理的核心
B.人力资源外包有助于降低企业成本
C.人力资源外包是人力资源管理的辅助手段
D.人力资源外包是人力资源管理的起点
二、多选题（每题3分，共30分）
1.人力资源规划的主要内容包括（）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求与供给的平衡
D.人力资源战略规划
2.人力资源招聘的主要途径有（）。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.人才市场招聘
D.网络招聘
3.人力资源培训的主要形式有（）。
A.在职培训
B.岗位培训
C.外部培训
D.在线培训
4.人力资源绩效管理的主要内容包括（）。
A.绩效目标设定
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效改进
5.人力资源薪酬管理的主要内容包括（）。
A.薪酬结构设计
B.薪酬水平确定
C.薪酬支付
D.薪酬调整
6.人力资源劳动关系管理的主要内容包括（）。
A.劳动合同管理
B.劳动争议处理
C.劳动保护
D.劳动安全
7.人力资源职业规划的主要内容包括（）。
A.职业目标设定
B.职业路径规划
C.职业技能提升
D.职业发展评估
8.人力资源信息管理的主要内容包括（）。
A.人力资源信息系统建设
B.人力资源信息收集
C.人力资源信息处理
D.人力资源信息分析
9.人力资源战略管理的主要内容包括（）。
A.人力资源战略规划
B.人力资源战略实施
C.人力资源战略评估
D.人力资源战略调整
10.人力资源外包的主要内容包括（）。
A.人力资源招聘外包
B.人力资源培训外包
C.人力资源绩效管理外包
D.人力资源薪酬管理外包
四、判断题（每题2分，共20分）
1.人力资源规划只针对企业内部员工，不考虑外部市场环境。（）
2.人力资源招聘过程中，面试是唯一有效的筛选方法。（）
3.人力资源培训可以通过外部培训机构的帮助来提高员工素质。（）
4.绩效考核结果可以完全决定员工的薪酬待遇。（）
5.薪酬管理中的固定薪酬和变动薪酬的比例应根据企业实际情况灵活调整。（）
6.劳动关系管理主要是解决企业与员工之间的矛盾和纠纷。（）
7.人力资源职业规划应该由员工自行制定，