2025年人力资源管理师（二级）考试真题卷：真题精编
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题
要求：从每题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。
1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.财务管理
2.以下哪项不属于人力资源管理的战略规划层次？
A.企业战略规划
B.人力资源战略规划
C.组织战略规划
D.部门战略规划
3.人力资源管理的核心是（）。
A.人力资源管理
B.人力资源配置
C.人力资源开发
D.人力资源规划
4.以下哪项不是人力资源管理的四大功能？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.财务管理
5.以下哪项不属于人力资源管理的五大模块？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.激励与薪酬
6.人力资源管理的核心目标是（）。
A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.提高员工满意度
D.提高企业绩效
7.以下哪项不是人力资源管理的特点？
A.目标性
B.综合性
C.动态性
D.稳定性
8.人力资源管理的主体是（）。
A.企业
B.员工
C.政府机构
D.人力资源管理部门
9.以下哪项不是人力资源管理的原则？
A.依法管理原则
B.个性化原则
C.效率原则
D.公平原则
10.人力资源管理的最终目的是（）。
A.提高员工满意度
B.提高企业绩效
C.提高企业竞争力
D.提高企业知名度
二、多项选择题
要求：从每题的四个选项中，选择两个或两个以上最符合题意的答案。
1.人力资源管理的基本职能包括（）。
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.激励与沟通
2.以下哪些属于人力资源管理的战略规划层次？
A.企业战略规划
B.人力资源战略规划
C.组织战略规划
D.部门战略规划
E.岗位战略规划
3.人力资源管理的核心内容包括（）。
A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.员工关系管理
D.激励与薪酬
E.绩效管理
4.以下哪些属于人力资源管理的四大功能？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.激励与沟通
5.以下哪些属于人力资源管理的五大模块？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.激励与沟通
6.人力资源管理的特点包括（）。
A.目标性
B.综合性
C.动态性
D.稳定性
E.独立性
7.人力资源管理的主体包括（）。
A.企业
B.员工
C.政府机构
D.人力资源管理部门
E.咨询机构
8.以下哪些属于人力资源管理的原则？
A.依法管理原则
B.个性化原则
C.效率原则
D.公平原则
E.稳定原则
9.以下哪些属于人力资源管理的最终目的？
A.提高员工满意度
B.提高企业绩效
C.提高企业竞争力
D.提高企业知名度
E.提高企业管理水平
10.以下哪些属于人力资源管理的任务？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.激励与沟通
四、判断题
要求：判断下列各题的正误，正确的在题后括号内写“√”，错误的写“×”。
1.人力资源管理是企业管理的核心部分。（）
2.人力资源管理的目的是为了降低企业的管理成本。（）
3.人力资源规划是人力资源管理的首要环节。（）
4.企业内部晋升是人力资源管理中的一种招聘方式。（）
5.绩效管理只关注员工的短期绩效。（）
6.薪酬管理是企业人力资源管理中的重要组成部分。（）
7.培训与开发是人力资源管理中提高员工能力的重要手段。（）
8.人力资源管理的最终目标是实现企业战略目标。（）
9.人力资源管理部门负责制定企业的整体战略规划。（）
10.激励与沟通是人力资源管理中确保员工积极性的关键环节。（）
五、简答题
要求：简要回答下列问题。
1.简述人力资源管理的四大职能。
2.简述人力资源管理的五大模块。
3.简述人力资源管理的四大特点。
4.简述人力资源管理的四个原则。
5.简述人力资源管理的五个核心内容。
六、论述题
要求：结合实际，论述人力资源规划在企业发展中的重要性。
本次试卷答案如下：
一、单项选择题
1.D
解析：人力资源管理的职能主要包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、激励与沟通等，财务管理不属于人力资源管理的职能。
2.D
解析：人力资源管理的战略规划层次包括企业战略规划、人力资源战略规划、组织战略规划和部门战略规划，岗位战略规划不属于人力资源管理的战略规划