2025年宜昌市猇亭区招聘化工园区专职工作人员（6人）考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、货币是国家的“名片”，如今在非洲、中亚一些国家的货币上出现了由中国企业承建的地标性建筑和重大工程图案。这一现象说明（）。
A.区域经济一体化发展不断深入
B.中国外交政策的基本立场
C.中国企业走出去，有效促进当地发展
D.中国放宽市场准入，扩大对外开放
【答案】：C
【解析】该题主要考查对题干现象本质的理解。题干描述了在非洲、中亚一些国家的货币上出现由中国企业承建的地标性建筑和重大工程图案这一现象。区域经济一体化是指区域内两个或多个国家或地区，通过制定共同的经济贸易政策等措施，消除相互之间阻碍经济贸易发展的障碍，实现区域内经济的融合与发展。题干中仅体现中国企业承建当地工程，并未涉及区域内国家之间在贸易政策、经济规则等方面的深度融合与合作等区域经济一体化发展深入的内容，所以不能说明区域经济一体化发展不断深入。中国外交政策的基本立场是独立自主，即在国际事务中坚决捍卫国家的独立、主权和领土完整，对国际问题自主地决定自己的态度和对策。题干中没有体现中国在外交事务中坚持独立自主立场的相关信息，不能由此得出体现中国外交政策基本立场的结论。中国企业承建当地地标性建筑和重大工程，这些项目能为当地创造就业机会、促进基础设施建设、推动当地经济发展，说明中国企业积极开展对外投资与合作，走出去参与国际经济活动，并有效促进了当地的发展，该选项符合题意。中国放宽市场准入，扩大对外开放主要强调的是中国国内市场向国外企业、资本等开放的政策举措和开放程度的提升。而题干描述的是中国企业在国外承建工程，重点在于中国企业走出去，并非中国国内市场的开放情况，所以不能说明中国放宽市场准入、扩大对外开放。综上所述，正确答案体现了中国企业走出去，有效促进当地发展。
2、团结协作在团队成长中至关重要，（）是实现高团队绩效的根本保证。
A.解决冲突
B.激发良性冲突
C.避免冲突
D.激发恶性冲突
【答案】：B
【解析】团队绩效需要良好的协作氛围和积极的互动。解决冲突只是在冲突产生后采取的措施，不能从根本上保证高团队绩效；避免冲突虽能维持表面的和谐，但不利于团队创新和活力，难以实现高绩效；激发恶性冲突会破坏团队和谐，导致成员关系紧张，明显不利于团队绩效提升。而激发良性冲突，可以促使团队成员从不同角度思考问题，提出更多创新性的想法和解决方案，促进成员间的交流与学习，从而提高团队的创造力和竞争力，是高团队绩效的根本保证。
3、按照民事权利是否以财产利益为内容，民事权利可分为（）。
A.物权和债权
B.物权和财产权
C.债权和人身权
D.财产权和人身权
【答案】：D
【解析】民事权利分类方式多样，根据是否以财产利益为内容，可将其分为财产权和人身权。财产权是以财产利益为内容的权利，涵盖物权、债权等，其目的主要在于获取和支配经济利益。人身权则是与权利主体的人身不可分离、不直接具有财产内容的权利，像生命权、健康权、姓名权、名誉权等。物权和债权都属于财产权的具体类型，不能代表按是否以财产利益为内容的分类结果；物权属于财产权的一种，将其与财产权并列不恰当；债权属于财产权，与人身权不属于按是否以财产利益为内容的分类对应关系。所以答案是财产权和人身权。
4、制度创新的实质是（）的调整。
A.组织结构
B.利益格局
C.分配制度
D.运行机制
【答案】：B
【解析】制度创新是制度主体通过建立新的制度调整和优化各方面的关系，以实现制度的更新与发展。制度创新的核心在于对利益关系的重新安排，其实质是利益格局的调整。组织结构、分配制度和运行机制的调整往往是基于利益格局调整而进行的具体方面，它们是在利益格局调整的基础上展开的，并非制度创新的实质。所以制度创新的实质是利益格局的调整。
5、把一些法律上和生产上还是独立的大垄断企业在流通环节上统一起来进行垄断经营的垄断组织形式是()
A.卡特尔；
B.辛迪加；
C.托拉斯；
D.康采恩
【答案】：A
【解析】卡特尔是在流通环节统一起来进行垄断经营的垄断组织，成员在法律和生产上仍保持独立。辛迪加、托拉斯、康采恩组织形式各有不同，所以答案是卡特尔。
6、下列哪一项不属于事业单位人事管理中的奖励？（）
A.嘉奖
B.记功
C.记一等功
D.记大功
【答案】：C
【解析】事业单位人事管理中的奖励种类有嘉奖、记功、记大功等。记一等功并不属于事业单位人事管理奖励的常规表述类别，所以不属于事业单位人事管理中奖励的是记一等功。
7、政府职能是指行政主体作为国家管理的执法机关依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时所应承担的职责和具有的功能，其转变的关键在于（）。
A.各司其职
B.宏观与微观结合
C.政企分开