基本信息
文件名称:2025年黑河市逊克县招聘社区工作者(13人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(必刷).docx
文件大小:78.15 KB
总页数:59 页
更新时间:2025-06-24
总字数:约4.01万字
文档摘要

2025年黑河市逊克县招聘社区工作者(13人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、美国天文学家表示,电影《阿凡达》中描绘的潘多拉星球在现实中并不存在,但这并不妨碍科学家依据电影的设想,去研究宇宙中是否存在类人生命。这说明()。

A.神话是客观事物在人脑中的虚幻反映

B.人类的想象力在实践中不断超越实现

C.发挥主观能动性是办事情取得成功的关键之一

D.任何理想都能变为现实

【答案】:C

【解析】题干中提到电影《阿凡达》里潘多拉星球虽实际不存在,但科学家会依据电影联想研究宇宙中类人生命的存在。这体现出人类发挥主观能动性,基于电影的想象进行科学研究的实践活动。首先来看发挥主观能动性办事情取得成功关键之一这一点。主观能动性是人类特有的能力和活动,它包括人类认识世界的能力与活动、改造世界的能力与活动以及在认识世界和改造世界过程中所具有的精神状态。在本题中,科学家发挥了主观能动性,依据电影的联想去研究宇宙中是否存在类人生命,这是一种积极主动地探索世界的行为。如果没有这种主观能动性的发挥,科学家可能就不会开展此类研究,也就难以在探索宇宙生命这个事情上取得进展,所以发挥主观能动性是办事情取得成功的关键之一,该观点符合题意。再看神话是客观事物在人脑中的虚幻反映。题干主要围绕电影联想与科学研究展开,未涉及神话相关内容,与题干所表达的核心意思不相关。关于人类的想象力在实践中不断超越现实。题干重点强调的是基于电影联想开展研究,并非是想象力不断超越现实,没有体现出想象力超越现实的意思,不符合题意。任何理想都能变为现实这种说法过于绝对。理想变为现实是有条件的,需要具备一定的主客观条件,并不是所有理想都必然能转化为现实,所以该表述错误。综上,正确观点是发挥主观能动性是办事情取得成功的关键之一。

2、以下哪种工作安排有利于激发员工的内在积极性()。

A.能力远远高于任务要求的人

B.能力远远低于任务要求的人

C.能力略高于任务要求的人

D.能力略低于任务要求的人

【答案】:D

【解析】当员工能力略低于任务要求时,为了完成任务会给自己设定更高的目标,从而激发其内在的积极性和创造力,努力提升自己的能力以胜任工作。如果能力远远高于任务要求,工作可能会缺乏挑战性,容易产生懈怠和无聊情绪。而能力远远低于任务要求,员工可能会因无法完成任务而感到挫败,失去信心和积极性。能力略高于任务要求虽能较轻松完成任务,但激发内在积极性的程度不如能力略低于任务要求的情况。所以有利于激发员工内在积极性的工作安排是让能力略低于任务要求的人去做。

3、公文层次序数中,第二层通常使用()。

A.黑体字

B.楷体字

C.仿宋体字

D.宋体字

【答案】:B

【解析】公文的各层次序数及字体要求有明确规范。一般第一层用黑体字,第二层用楷体字,第三层和第四层用仿宋体字。所以根据规定,公文层次序数中一般第二层应使用楷体字。

4、以下不属于自媒体的是()。

A.微信公众号

B.微博

C.抖音

D.QQ

【答案】:D

【解析】该题主要考查对自媒体概念的理解,需判断各选项是否属于自媒体。自媒体是普通大众通过网络等途径向外发布他们本身的事实和新闻的传播方式,具有平民化、个性化、交互强、传播快等特点。微信公众号能够让用户自主创建并发布各种类型的内容,大众可通过关注不同公众号获取各类信息,其符合自媒体的特征。微博是一个基于用户关系信息分享、传播以及获取的平台,用户可以随时随地发布信息,实现信息的快速传播和互动交流,属于自媒体范畴。抖音以短视频为主要形式,用户可以制作并上传短视频内容,吸引粉丝关注和互动,具备自媒体的典型属性。而QQ是一款即时通讯软件,主要功能是为用户提供即时通讯服务,方便用户进行聊天、文件传输等交流活动,虽然也具有一定的社交功能,但它本身并非专门用于内容创作和发布以实现信息广泛传播的自媒体平台。综上,不属于自媒体的是QQ。

5、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()。

A.有利于实施人才强国战略

B.有利于保障事业单位和职工合法权益

C.有利于深化人事制度改革

D.有利于接受群众监督

【答案】:D

【解析】人事争议仲裁处理工作在人才强国战略实施、保障单位和职工合法权益、深化人事制度改革等方面具有重要意义。人事争议仲裁处理工作聚焦于解决人事方面的争议问题,通过公正裁决来协调人事关系。实施人才强国战略需要良好的人事环境,公正处理人事争议可以吸引和留住人才,促进人才合理流动,所以对实施人才强国战略有利。保障事业单位和职工合法权益是人事争议仲裁处理工作的核心目标之一,通过仲裁可以依法解决双方的纠纷,维护各自的正当权益。深化人事制度改革过程中会出现各种新的人事关系和矛盾,人事争议仲裁处理可以及时