并购浪潮中的心灵纽带：领导问责与员工个人认同的深度剖析

一、绪论

1.1研究背景

在经济全球化的浪潮中，企业间的并购活动愈发频繁，已然成为企业实现快速扩张、优化资源配置、增强市场竞争力的重要战略选择。近年来，全球并购市场规模持续增长，交易数量和金额屡创新高。诸多行业的领军企业通过并购，迅速扩大市场份额，实现了业务的多元化和国际化布局。并购过程充满复杂性和不确定性，涉及财务、市场、文化、人力资源等多个方面的整合，稍有不慎便可能导致并购失败，给企业带来巨大损失。

人力资源管理是影响并购成败的关键因素之一，而员工个人认同在其中扮演着举足轻重的角色。员工个人认同是员工对自身与企业关系的认知和感受，体