人力资源
AI赋能新时代国企人事管理创新模式
邹远先
（深圳特区报社广东深圳518009）
摘?要：随着人工智能技术的迅猛发展，其在多个领域的应用正不断拓展深化。本文聚焦于新时代国有企业的人事管
理领域，深入剖析AI技术如何为国企人事管理模式注入新活力，推动其实现创新升级。通过对AI技术在招聘流程优化、员
工培训效率提升以及绩效考核公正性增强等方面的应用进行细致探讨，揭示AI技术如何显著提升国企人事管理的效率、精
确性和公平性。这不仅为国企人事管理模式的转型升级提供了理论支撑，也为其实践应用提供了有价值的参考。
关键词：AI技术；新时代背景；国有企业；人事管理
在新时代大背景下，国有企业作为国民经济的支柱和借助深度学习与数据挖掘技术向管理层提供了精确且全面
主导力量，其人事管理的创新与发展显得尤为重要。传统的决策辅助。人工智能技术能够从员工的表现、能力和发
人事管理模式受资源限制，存在管理效率低下、决策主观展潜力等多个维度进行综合分析，为人员的升迁和薪酬变动
性过强等弊端。但随着人工智能技术的崛起，国企人事管提供基于客观性的科学建议。同时，人工智能技术与传统决
理迎来前所未有的变革机遇与挑战。AI技术凭借出色的数策过程中可能出现的个人主观倾向及偏见相比，人工智能技
据处理能力、智能化决策支持等特性，正逐步重塑国企人术的算法模型保持着高度的客观性，有效避免了这些负面影
事管理的传统范式，引领其向更高效、精准的方向迈进。响，确保了决策的公平性。由此可见，人工智能技术的融入
这一变革有助于提升国企人事管理的整体效能，进而推动不仅极大提升了国有企业人事管理的效率，同时也标志着决
国有企业在新时代背景下实现可持续发展。策向更为精准、公正的方向迈出崭新的一步［2］
。
一、AI赋能国企人事管理创新模式的二、新时代国企人事管理面临的挑战与
优?势机遇
（一）效率提升与成本降低（一）传统人事管理模式的局限性
在当今科技迅猛发展的背景下，人工智能技术正不断在我国的国有企业中，传统的人事管理方式始终扮演
深入到众多行业之中，国企单位的人事管理系统不可避免着关键角色。但伴随时代变迁及企业成长步伐的加快，这
地受到影响。引入人工智能技术为国企单位的人事管理提一模式所暴露的弊端愈发明显，这些不足体现在多个方
供了全新的解决方法，不仅使得管理过程变得高效，减少面：过于死板、过度注重程序和形式，忽略了对员工个性
了财政支出，同时也提升了决策的品质与公正性。在提升和潜能的深入发掘，导致了对人才资源未充分利用；对信
效率方面，人工智能以其自动化与智能化的特性，为国企息化和数字化技术的应用不够充分，使得这种传统管理模
人力资源管理注入了新的活力，如采用智能算法筛选简式难以满足现代企业在数据处理和分析方面的迫切需要，
历、安排面试，大幅减轻了人力资源部门的工作压力［1］影响了人事决策的科学性和准确性。除此之外，过度的人
。
借助AI进行绩效评估，使得评价更为客观。AI还能助力员为干预也削弱了人事管理的公正性，使决策过程充满更多
工培训及职业发展规划，打造个性化的发展路线。在成本主观性