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文档摘要

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调岗降薪律师如何在公司与员工的博弈中切入企业服务？

一

企业视角下，调岗降薪的动机与合规边界

1.目前企业“调岗降薪”有一定的必然性和合理性，也有自己的无奈。

（1）经营压力下的无奈：这两年的经济形势无需多言，不管是市场萎缩下的苟延残喘，还是业务转型的员工技能更替，企业都需要通过降本增效维持生存。

（2）企业基于管理方面的需求：有些员工的个人能力与岗位不匹配、绩效不达标，不调岗不行。

（3）隐性裁员：有些企业以调岗降薪变相逼迫员工主动离职，规避经济补偿。

2、常见的调岗理由及法律风险

实务中，企业对员工调岗理由，大多是以下三种：

第一种理由：公司的组织结构调整了，所以员工需要调岗；

这种情