山东省国有上市公司薪酬非对称性变动有效性的深度剖析与实证检验

一、绪论

1.1研究背景

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业面临着不断变化的内外部环境，薪酬管理作为企业人力资源管理的核心环节，对企业的生存与发展起着至关重要的作用。山东省国有上市公司在全省经济发展中占据重要地位，其薪酬策略的合理性和有效性不仅影响着企业自身的竞争力和员工的积极性，也对区域经济的稳定增长具有重要意义。

近年来，随着市场环境的动态变化，山东省国有上市公司在薪酬调整方面遭遇了一系列严峻的挑战。从外部环境来看，市场竞争愈发激烈，同行业企业之间的人才争夺大战不断升级。为了吸引和留住优秀人才，企业需要使自身的薪酬水平