劳动力保证措施表
序号
保障措施
内容
1
生产管理与保障措施
1)选择与我局有良好合作，安全记录良好，有丰富同类工程施工经验的劳务队伍进行施工。
2)公司在与劳务队伍签订合同时，在合同中将对劳动力素质、劳动力数量的保障做出明确的约定，同时选择有经验有水平的劳务队伍管理人员进行现场劳务管理。
3)同劳务分包承包人依法签订分包合同，并按照合同约定履行义务。合同中明确约定支付分包工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保分包工程款支付。
2
劳动力的调配
合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。我局在西安市区有较多工程正在施工，可实现在工程之间进行调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。
3
劳动力的现场管理
1)现场施工工人需要提供合法有效身份证明、劳动合同后方可进入现场施工。
2)任命现场劳务管理员负责施工现场工人的管理工作。负责制定现场劳务管理制度、进退场制度、纠纷调解制度,安排组织现场工人培训教育等各项工作。
3)现场实行考勤打卡制度，将每一位工人的信息记录在册，并提供考勤卡（与胸卡合二为一)，同时要求考勤记录周核对月公示。
4)在进场伊始就在进场教育的基础上对现场无证人员进行取证培训，同时建立农民工夜校，做到“有计划、有安排、有步骤”的对现场工人进行夜校培训教育。
5)项目经理部牵头，由项目部及各专业施工队共同组织成立纠纷调解机构，力求在第一时间解决现场出现的一些纠纷矛盾，将问题消灭在萌芽状态,制定农民工调解制度。
4
生活管理与保障措施
1)建立联合工会，工会的作用是为职工群众说话办事。联合工会将进一步拉近管理层和作业层之间的距离，及时为困难职工群体办实事，帮助他们排忧解难。
2)支持和推动贯彻落实社会保障政策，联合工会将加强对劳务分包的监督管理，定期检查分包商工程款的发放状况。
3)在工人的安全健康方面，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，联合工会将开展多种形式的安全生产监督检查活动，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全，确保职工的劳动安全。
4)联合工会成立后要加强组织建设工作。让部分思想先进，能够代表大多数工人想法的职工加入工会组织，出现不能解决或解决起来困难的问题时，及时在联合工会内部反应。
5)联合工会的成立扩大原有单一工会的工作范围，凡是涉及工人切身利益的事情，工会就有责任有义务代表工人出面解决，包括拖欠工资、出现工伤事故、劳动保护等，以保护工人的合法权益。
6)通过工会组织，积极开展宣传、普及劳动法活动，教育工人懂得依法维权。
5
劳务人员工资保障措施
1)严格执行西安市预储账户制度，做到工资支付“月结月清”，坚持在考勤周核对月公示基础上，要求每月对工人工资发放记录工人签字并留档记录，严格准确掌握现场工人动态。
2)在同劳务分包的合同中明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保劳动者工资支付。
3)付款额度公开：每月支付工程款时，分公司及时将付款的额度通知劳务局作业班组长，让工人了解我局的付款情况，稳定工人的情绪，保护劳务人员的知情权，从而一定程度上制约和避免劳务局挪用工资款项。工程款支付后，加强对劳务局资金流向的监督，督促其及时支付工人工资，防止劳务局将工程款挪作他用。
4)设置预留帐户：在支付劳务公司工程款时，将工程款的20%预留，划入预留帐户，保证在劳务公司在出现管理问题时，仍有资金支付工人的工资。在双方的双重监督下，此帐户中的款项专门用于支付劳务人员工资，该帐户资金由双方共管，任何一方不得私自挪用，并由联合工会进行日常监督。工程完工，全部劳务人员工资足额发放后，双方协商取消该帐户。
5)所有施工队伍必须为工人建立工资卡，工人工资不得低于西安市最低生活标准，工资发放实行月结季清，凡没按月结季清执行的，在联合工会的监督下，由我局统一代发。
6)为了保障工人的正常生活，联合工会除了实行月结季清外，在每月不能足额发放工资的情况下，必须发放西安地区当地的最低工资标准，其余的工资在本季度全部结清。
7)单位按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或者无故拖欠。工程停工、窝工期间劳动者工资的支付，按照分包工程合同和劳动合同的约定办理。
6
其他生活保障措施
1)生活区的设置严格按西安市相关标准执行，宿舍实行单人单床。
2)严格按照国家和西安市的有关规定对工人权益加以保护，确保施工人员的权益得到有效保障。