劳务派遣劳动合同
甲方（劳务派遣单位）：____________________
法定代表人：________________________
地址：______________________________
联系电话：__________________________
统一社会信用代码：__________________
乙方（劳动者）：______________________
性别：________民族：________
身份证号码：________________________
联系电话：__________________________
家庭住址：__________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳务派遣劳动合同，以明确双方的权利和义务，共同遵守执行。
一、合同期限
本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】的劳动合同。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在合同期限内。
二、工作内容和工作地点
1.甲方根据用工单位的需求，派遣乙方到________（用工单位名称）从事________（岗位名称）工作。乙方应按照用工单位的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
2.乙方的工作地点为________。用工单位因生产经营需要，在与乙方协商一致的情况下，可以变更乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.乙方在用工单位执行的工作时间制度为【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制】。
若执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
若执行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批，具体工作和休息安排按照用工单位依法制定的相关制度执行。
2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及用工单位依法制定的规章制度执行。乙方申请休假时，应按照用工单位规定的程序办理请假手续。
四、劳动报酬
1.乙方的月工资标准为人民币________元（税前），试用期工资为月工资标准的80%，且不低于用工单位所在地的最低工资标准。工资发放日为每月____日，甲方通过银行转账的方式将工资支付到乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
2.乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，甲方支付给乙方的工资不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
3.用工单位因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照乙方的月工资标准确定。具体加班工资支付标准如下：
安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.乙方在甲方工作期间，享受国家和地方规定的各项福利待遇。具体福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方应按照国家和地方有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
4.乙方因工负伤或患职业病的，其待遇按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方和用工单位应共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2.甲方和用工单位应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
3.用工单位安排乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。职业健康检查费用由用工单位承担。
七、合同的变更、解除、终止和续订
1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲