浙江丽水青田传媒集团招考聘用编外工作人员公告强化练习卷(带答案)
一、选择题（每题1分，共5分）
1.传媒集团的主要业务是什么？
A.媒体广告
B.新闻报道
C.文化传播
2.编外工作人员的招聘流程通常包括哪些步骤？
A.报名、笔试、面试
B.报名、面试、体检
C.报名、笔试、体检
D.报名、面试、笔试
3.传媒集团在招聘时最看重应聘者的哪些素质？
A.专业技能
B.沟通能力
C.团队合作精神
4.编外工作人员的合同期限一般是多长时间？
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
5.传媒集团在招聘时，对应聘者的学历要求通常是？
二、判断题（每题1分，共5分）
1.传媒集团的主要业务是媒体广告。（对/错）
2.编外工作人员的招聘流程包括报名、笔试、面试。（对/错）
3.传媒集团在招聘时最看重应聘者的专业技能。（对/错）
4.编外工作人员的合同期限一般是3年。（对/错）
三、填空题（每题1分，共5分）
1.传媒集团的主要业务包括________、________和________。
2.编外工作人员的招聘流程通常包括________、________和________。
3.传媒集团在招聘时最看重应聘者的________、________和________。
4.编外工作人员的合同期限一般是________。
5.传媒集团在招聘时，对应聘者的学历要求通常是________。
四、简答题（每题2分，共10分）
1.简述传媒集团的主要业务。
2.简述编外工作人员的招聘流程。
3.简述传媒集团在招聘时最看重应聘者的哪些素质。
4.简述编外工作人员的合同期限。
5.简述传媒集团在招聘时，对应聘者的学历要求。
五、应用题（每题2分，共10分）
1.如果你是一名编外工作人员，你将如何提高自己的专业技能？
2.如果你是一名编外工作人员，你将如何与团队成员合作？
3.如果你是一名编外工作人员，你将如何提高自己的沟通能力？
4.如果你是一名编外工作人员，你将如何遵守公司的规章制度？
5.如果你是一名编外工作人员，你将如何提高自己的工作效率？
六、分析题（每题5分，共10分）
1.分析传媒集团在招聘编外工作人员时，对应聘者的要求。
2.分析编外工作人员在传媒集团中的角色和职责。
七、实践操作题（每题5分，共10分）
1.设计一份传媒集团编外工作人员的招聘广告。
2.设计一份传媒集团编外工作人员的面试评分表。
八、专业设计题（每题2分，共10分）
1.设计一份传媒集团编外工作人员的培训计划。
2.设计一份传媒集团编外工作人员的绩效考核标准。
3.设计一份传媒集团编外工作人员的薪酬福利方案。
4.设计一份传媒集团编外工作人员的晋升通道。
5.设计一份传媒集团编外工作人员的离职管理方案。
九、概念解释题（每题2分，共10分）
1.解释什么是传媒集团。
2.解释什么是编外工作人员。
3.解释什么是招聘流程。
4.解释什么是合同期限。
5.解释什么是学历要求。
十、思考题（每题2分，共10分）
1.传媒集团在招聘编外工作人员时，应该注重哪些方面的考察？
2.编外工作人员在传媒集团中，应该如何提高自己的工作效率？
3.传媒集团在招聘编外工作人员时，应该如何提高招聘的公平性和公正性？
5.传媒集团在招聘编外工作人员时，应该如何提高招聘的效率和质量？
十一、社会扩展题（每题3分，共15分）
1.分析传媒集团在招聘编外工作人员时，对应聘者的要求。
2.分析编外工作人员在传媒集团中的角色和职责。
3.分析传媒集团在招聘编外工作人员时，应该如何提高招聘的公平性和公正性？
4.分析编外工作人员在传媒集团中，应该如何提高自己的工作效率？
5.分析传媒集团在招聘编外工作人员时，应该如何提高招聘的效率和质量？
一、选择题答案
1.D
2.A
3.D
4.B
5.C
二、判断题答案
1.√
2.×
3.√
4.×
5.√
三、填空题答案
1.媒体广告、新闻报道、文化传播
2.报名、笔试、面试
3.专业技能、沟通能力、团队合作精神
四、简答题答案
1.传媒集团的主要业务包括媒体广告、新闻报道、文化传播等。
2.编外工作人员的招聘流程通常包括报名、笔试、面试等步骤。
3.传媒集团在招聘时最看重应聘者的专业技能、沟通能力和团队合作精神。
五、应用题答案
1.传媒集团在招聘编外工作人员时，应该注重应聘者的专业技能、沟通能力和团队合作精神。
3.传媒集团在招聘编外工作人员时，应该注重应聘者的专业技能、沟通能力和团队合作精神。
5.传媒集团在招聘编外工作人员时，应该注重应聘者的专业技能、沟通能力和团队合作精神。
六、分析题答案
1.传媒