就业安全问答试题及答案
单项选择题（每题2分，共10题）
1.求职时，接到陌生号码说中奖让先转账领奖，应该（）
A.马上转账B.不理会C.咨询亲友再转
答案：B
2.公司要求扣押身份证，这是（）
A.正常做法B.违法的C.为方便管理
答案：B
3.签订劳动合同时，发现合同空白部分多，应该（）
A.直接签B.要求填写完整再签C.先签再补
答案：B
4.网上看到高薪兼职刷单，正确做法是（）
A.尝试做B.拒绝C.先少刷几笔
答案：B
5.面试地点在偏僻小巷，应该（）
A.直接前往B.提高警惕，核实情况C.叫朋友一起去
答案：B
6.企业以培训为由收取高额费用，这（）
A.合理B.不合理C.看情况
答案：B
7.收到录用通知，但公司官网查不到，应（）
A.相信通知B.联系确认C.放弃
答案：B
8.就业协议一般一式（）份
A.2B.3C.4
答案：B
9.试用期最长不超过（）
A.3个月B.6个月C.12个月
答案：B
10.发现就业单位存在安全隐患，应（）
A.不管B.向有关部门反映C.辞职
答案：B
多项选择题（每题2分，共10题）
1.就业过程中可能遇到的陷阱有（）
A.虚假招聘B.培训贷C.传销
答案：ABC
2.签订劳动合同应注意（）
A.合同条款B.工作内容C.薪资待遇
答案：ABC
3.保护个人信息的方法有（）
A.不随意透露B.注意网络安全C.扔掉证件复印件前销毁
答案：ABC
4.合法的就业途径有（）
A.校园招聘B.正规招聘网站C.熟人介绍
答案：ABC
5.面试时应注意（）
A.准时B.着装得体C.礼貌用语
答案：ABC
6.劳动权益包括（）
A.获得报酬B.休息休假C.职业健康
答案：ABC
7.就业协议包含（）
A.学校意见B.用人单位意见C.学生本人意见
答案：ABC
8.以下属于就业歧视的是（）
A.性别歧视B.学历歧视C.地域歧视
答案：ABC
9.遇到劳动纠纷可以通过（）解决
A.协商B.调解C.仲裁
答案：ABC
10.选择就业单位时要考察（）
A.企业信誉B.发展前景C.工作环境
答案：ABC
判断题（每题2分，共10题）
1.找工作时，承诺高薪但要求先垫钱的一定是陷阱。（）
答案：对
2.口头协议也具有法律效力。（）
答案：错
3.就业过程中，企业可以随意调整员工岗位。（）
答案：错
4.实习期间不需要签订任何协议。（）
答案：错
5.遇到自称公司领导让转账的，要立即转账。（）
答案：错
6.企业为员工缴纳社保是法定义务。（）
答案：对
7.试用期内，企业可以随意辞退员工。（）
答案：错
8.就业信息可以随意在网上发布。（）
答案：错
9.与企业发生纠纷，只能走法律诉讼途径。（）
答案：错
10.就业时，企业要求提供银行卡密码是正常的。（）
答案：错
简答题（每题5分，共4题）
1.简述如何防范培训贷陷阱？
答案：不轻易相信“培训包就业”等承诺；不随意签署贷款协议；了解培训资质与信誉；拒绝以任何理由让个人贷款支付培训费用的要求。
2.就业协议和劳动合同有什么区别？
答案：就业协议是三方协议，主要是毕业生、学校、用人单位确定就业意向；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，规定权利义务，就业协议效力在劳动合同签订后终止。
3.如何识别虚假招聘信息？
答案：看招聘单位是否正规，信息是否完备；薪资待遇是否过高且不合理；面试流程是否异常简单或混乱；要求提前交钱等多为虚假。
4.劳动者享有哪些基本权利？
答案：获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。
讨论题（每题5分，共4题）
1.假如你在面试中遇到不合理要求，你会怎么做？
答案：保持冷静礼貌，明确拒绝不合理要求，例如要求泄露隐私等。可适当询问原因，若对方坚持，可表明该要求不符合正常求职流程，甚至可能考虑放弃此次面试，同时注意留存证据。
2.谈谈你对就业过程中个人信息保护重要性的理解。
答案：个人信息泄露会带来诸多风险，如遭遇诈骗，个人生活被打扰，身份被盗用等。在就业中保护好信息，能避免陷入非法活动，保障自身财产、人身安全，维护正常生活与就业秩序。
3.当面临