企业工会管理课件汇报人：XX
目录01工会组织架构02工会工作职责03工会运作流程05工会与企业管理06工会工作案例分析04工会法律法规
工会组织架构01
工会组织结构图工会委员会是工会的领导核心，负责制定工会政策和监督执行，通常由选举产生的委员组成。工会委员会01部门工会小组是连接普通员工与工会委员会的桥梁，负责收集员工意见和组织部门内的工会活动。部门工会小组02
工会组织结构图工会财务部门负责管理工会的财务，包括会费的收取、使用和预算的制定，确保透明和合理使用。工会财务部门工会法务部门提供法律咨询和援助，保护员工合法权益，处理劳动争议，维护工会和员工的法律权益。工会法务部门
各部门职能介绍负责员工招聘、培训、绩效评估以及员工关系维护，确保工会人力资源的合理配置和高效运作。人力资源部门组织策划各类员工活动，如文体比赛、节日庆典等，增强员工凝聚力和工会的活跃度。活动策划部门管理工会预算，负责资金的筹集、分配和监督，确保工会活动和福利计划的财务支持。财务管理部门010203
工会领导与成员工会主席负责领导工会工作，代表工会与企业管理层沟通，维护员工权益。01工会主席的职责工会委员根据各自职责，如文体活动、劳动保护、教育培训等，组织相关工作。02工会委员的分工普通工会成员有权参与工会活动，对工会工作提出建议和批评，选举工会领导。03普通工会成员的权利
工会工作职责02
维护员工权益工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确保员工的工资、福利和工作条件得到合理保障。代表员工谈判01工会负责调解员工与企业之间的劳动争议，保护员工合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。处理劳动争议02工会为员工提供法律咨询和援助服务，帮助员工了解和维护自己的法定权益，如劳动法规定的加班费、休假等。提供法律援助03
组织文体活动01工会负责制定年度文体活动计划，如运动会、文艺晚会等，以增强员工凝聚力和团队精神。02工会鼓励并组织员工参加行业内外的各类文体比赛，提升企业形象，展示员工风采。03工会支持成立各类兴趣小组，如摄影、书法、舞蹈等，丰富员工业余生活，促进技能交流。策划年度文体活动计划组织员工参与外部比赛开展兴趣小组活动
开展员工培训工会负责组织健康与安全培训，教育员工掌握必要的安全操作知识和应急处理能力。推广健康与安全知识通过培训让员工了解劳动法等相关法律法规，增强法律意识，保护自身权益。开展法律法规教育工会定期组织各类专业技能培训，提升员工的职业技能和工作效率。组织专业技能培训
工会运作流程03
活动策划与执行明确活动目的，如增强团队凝聚力、提升员工福利等，为后续策划提供方向。确定活动目细规划活动流程、预算、时间表和所需资源，确保活动顺利进行。制定活动计划活动执行过程中，工会需监督进度，确保各项任务按计划完成。执行与监督活动结束后，收集参与者的反馈，评估活动效果，为未来活动提供改进方向。评估与反馈
财务管理与透明度工会需制定年度预算，明确资金来源和支出计划，并严格执行，确保资金合理使用。工会预算的制定与执行工会应定期向会员公布财务报告，包括收支情况、资金使用效率等，以增强透明度。财务报告的定期发布建立独立的审计团队，对工会财务进行定期审计，并接受会员监督，防止财务滥用。审计与监督机制
沟通与反馈机制工会定期组织员工大会，收集员工意见和建议，确保员工声音被听到并得到响应。定期员工大会工会代表定期巡视工作场所，与员工面对面交流，及时发现并解决工作中的问题。工会代表巡视设置匿名意见箱，鼓励员工提出对工作环境、政策等的反馈，保护员工隐私。匿名意见箱
工会法律法规04
相关法律法规概述工会法的立法背景工会法的制定是为了保障职工合法权益，规范工会组织和活动，促进社会和谐稳定。0102劳动法与工会的关系劳动法规定了工会在劳动争议调解、劳动合同签订等方面的权利和职责，是工会活动的法律依据。03集体合同制度集体合同制度是工会代表职工与企业签订的协议，旨在维护职工集体利益，平衡劳动关系。
法律法规在工会中的应用工会运用劳动法律法规，为员工和企业之间提供公正的调解服务，解决劳动争议。劳动争议调解工会参与劳动合同的审核与管理，确保合同内容合法、公平，维护劳动关系的稳定。劳动合同管理工会依据相关法律法规，监督企业执行职工权益保护政策，确保员工合法权益不受侵害。职工权益保护
法律风险防范企业工会应定期进行合规性审查，确保所有活动和决策符合国家劳动法律法规。合规性审查通过建立有效的沟通机制和劳动争议调解程序，预防和减少劳动争议的发生。劳动争议预防加强劳动合同管理，确保合同条款的合法性，避免因合同问题引发的法律纠纷。合同管理
工会与企业管理05
工会与企业关系工会作为劳资双方的桥梁，协助解决劳动争议，维护企业和谐稳定的工作环境。工会在解决劳资冲突中的角色03工会推动