XX县妇幼保健院人事管理工作制度
一、XX县妇幼保健院人事工作制度
（一）健全人事管理制度，做好医院机构编制，岗位设定。根据院的编制制度，结合实际情况，合理编配各科室工作人员，要定机构、定编制、定人员、定工作任务。做到业务和能力的平衡，保证医疗和各项业务工作的正常进行。
（二）执行党的干部政策，了解和掌握干部的思想政治情况，业务能力和技术水平，按干部分管范围，做好干部考核，向院长提供培养、选拔、调配、任免、聘任干部的建议。做到任人唯贤、知人善任，充分发挥干部的积极性和创造性。
（三）负责办理院职工的调入、调出、退休、退职、离休及请假和销假事宜。
（四）管理职工劳动考勤，建立考勤制度。
（五）抓好经常性的纪律教育，并按照国家制度，办理职工的奖惩工作。
（六）负责管理人事档案，接待外调人员，严格遵守机密守则。
（七）做好专业技术干部管理工作，建立技术考核档案，提出晋升、晋级、聘任、解聘及奖惩意见。按照上级制度做好各类人员职称考试报名、评审及岗位聘任工作。
（八）执行人事政策，按上级劳动人事部门的规定，审批、办理工资、各种津贴等，不得突破文件规定标准。做好职工保险、福利的管理。
（九）按时完成人事统计、劳动工资等报表。
（十）按上级部署定期完成全院职工五险一金工作的各项事宜。
（十一）根据有关政策，做好离退休人员的管理工作。
（十二）处理和接待各种来信及人员来访，在政策规定范围内能解决的予以解决，政策规定解决不了的，耐心细致地做好政策解释工作。
二、XX县妇幼保健院岗前教育培训制度
（一）新到医院工作的职工在上岗前均应进行岗前教育和岗前培训。
（二）岗前职业教育方式：对新参加工作的人员进行系统的岗前教育；对调进人员除进行专业考核外须根据不同情况进行相应的岗前教育。
（三）岗前教育的时间：由院办公室牵头，组织相关部门对新进人员集中进行培训，时间不得少于10个学时。
（四）岗前职业教育的内容：由相应的职能部门分别进行有关培训教育。
l.院办公室：负责形势教育，“四职”教育，医德医风教育、廉政教育、院史教育，介绍医院的基本情况，科室机构、医院的发展历史、发展前景等。负责组织学习有关政策、医院的各项规章制度、劳动纪律、奖惩条例等。
2.医务科：主要介绍医院各科的设置情况和医院医疗、教学、科研的基本情况，讲解医务人员的职责，病历和处方书写规定、医嘱制度以及如何正确填写各种检查报告单等有关规定，学习《医疗事故处理条例》、《执业医师法》等法律法规。
3.护理部：对护理人员进行热爱本职工作及各种护理制度的教育，进行基础护理及学习《护士管理办法》等法律法规的培训，进行院感知识及爱婴医院知识的培训，进行预防、控制医院感染知识与技能的培训。
4.后勤科：组织学习法律法规、安全保卫、防火防盗知识教育等。
5.新来的党政干部和工人，先由党政办按以上要求组织学习后，再由有关科室完成其专业介绍、学习。
（五）岗前教育要由医院统一组织考核，合格者方可上岗。
（六）因特殊原因未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。
（七）岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的工作人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。
三、XX县妇幼保健院离退休制度
（一）根据中央及省、市、县有关文件规定，工作人员达到国家统一规定的年龄后，不需要本人申请，由人事科负责掌握，达到年龄的当月通知本人，并办理离退休手续。
（二）离退休年龄，按照国家统一规定执行。
（三）担任高级专业技术职务的，身体能坚持正常工作，本人自愿，工作确实需要的，经院务会研究可以延长办理离退休手续。
（四）本人的出生日期，以本人档案中最早记载的出生日期为准。一旦发现弄虚作假，故意更改出生日期的要严加查处，并追究当事人责任。
（五）院办公室要及时为到龄人员办理离退休手续，离退休手续办完后，证书要及时转交本人。
四、XX县妇幼保健院职工考勤制度
（一）全院职工必须履行岗位责任制，自觉遵守医院的各项规章制度，必须按医院作息时间准时上、下班，不得迟到、早退或旷工。
（二）职工必须执行单位的考勤办法，对于违反相关劳动纪律的按相关制度处罚。
（三）因天气突变，如大雾、暴雨、交通事故等引起交通受阻，提前向科室请假的，不作迟到处理。
（四）职工因各类假需离开工作岗位者，应按规定办理相应的请假手续，先请假后离岗，否则按旷工处理。连续休息3天以上，必须书面申请，经批准后方能离岗。
（五）各种法定假日、存休不得转让。
五、XX县妇幼保健院职工在岗制度
（一）工作人员必须准时到岗，不得迟到、早退或旷工。
（二）严守工作岗位，认真履行岗位责任制不得溜岗、串岗或做与工作无关的事。因故接班者未到岗，交班者不得离开岗位。
（三）因工作需要暂离岗位者，应向科主任请假，并告知去向，须保持通讯