LOGO引言求职和应聘是走向职场的重要环节。求职是主动寻找工作岗位,应聘则是针对用人单位公开招聘信息的自我推荐。把握求职和应聘的技巧、方法,有助于我们顺利找到适合的工作。任务一:搜集、筛选就业信息就业信息是求职和应聘的关键要素。在劳动力市场化的背景下,搜集信息的途径越广泛,来源越可靠,内容越丰富,择业的视野就越宽阔,求职或应聘成功的可能性也就越大。通过就业指导中心、招聘会、互联网及参加社会实践和毕业实习等渠道结合自己的专业特点、职业兴趣、职业目标,广泛搜集就业信息。按照求职信息和招聘信息进行分类,然后分别对两类信息进行分析、综合、过滤,确定3~5个意向单位或岗位,建立就业信息资料库。提示搜集的信息要真实准确、及时有效。要了解信息的来源、发布时间等要素,认真分析鉴别,确保信息质量。信息的筛选要重点突出、针对性强。要对搜集的就业信息进行分类整理、比较分析,筛选出适合自己的就业信息。搜集就业信息的原则:①准确性、真实性:近年来,社会上出现了各种各样以赢利为目的的中介机构,用一些过时的或虚假的信息吸引学生,毕业生为此徒劳奔波。对此,应当加以警惕,一定要了解清楚信息的准确性、真实性。②实用性、针对性:毕业生首先要充分认识自己,然后根据自己的专业、特长、能力、性格等方面的因素收集信息,避免范围过大。③系统性、连续性:将各种相关的信息积累起来,然后加工、整理,形成一种能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息,为自己的择业提供可靠的依据④计划性、条理性:首先要明确收集信息的目的;其次明确自己所需就业信息的范围,做到有的放矢。获取就业信息的途径:①通过学校就业网了解就业信息。学校的就业信息,不仅量大,而且准确性高。②通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道获取信息,这种信息的特点是准确、迅速。③通过参观、实习、社会实践等活动获取就业信息。这种信息的特点是既全面又准确。④通过报刊、杂志、广播电视等新闻传播媒介获取信息。这种信息的特点是综合性、竞争性强。⑤采取打电话、写求职信、登门拜访等方式获取社会需求信息。由于盲目性大,准确性不高,因而命中率不高。在缺乏就业信息的情况下,这也不失为一种办法。⑥网上查询。随着互联网络的发展,通过网络查询将成为就业信息查询的一个重要途径。任务二:撰写求职信和应聘书求职信和应聘书是求职应聘的重要材料。两者在格式、内容、语言风格上基本一致,但各有侧重:求职信应根据意向单位或岗位的可能性需求,展示自已的综合能力与特长,做到适用面广、灵活性强;应聘书则应重点围绕招聘岗位的核心要求,有针对性地突出自己的专业特长,表明自己能胜任该岗位的理由与信心。好的求职信、应聘书,有助于求职应聘者更好地展示自已,以赢得对方的青睐,迈出进入职场大门的第一步。那么,写作求职信、应聘书应重点从哪几个方面入手呢?结构完整求职信、应聘书属于应用文,具有相对固定的结构,写作时要力求结构完整,条理清晰。一般来说,求职信、应聘书主要由标题、称谓及问候语、正文、署名、时间和附件组成。称谓及问候语针对的是用人单位或其负责人,要根据不同单位、不同部门的具体情况而定,做到礼貌得体。正文是求职信、应聘书的核心内容,通常由开头、主体、结语三部分组成,开头一般简要说明求职或应聘的缘由,主体部分重点陈述自己的优势,结语简洁表明想要得到该岗位的迫切愿望。附件主要指佐证材料,通常包括毕业生就业推荐表、个人简历、相关证书复印件等。如何写好求职信和应聘书内容真实求职信、应聘书中的内容必须客观真实,自我评价要准确适当。要依据真实情况,结合所求职或应聘岗位的要求,客观展示自己的实力,敢于突出自己的优势,正确评估自己的发展潜力,给对方留下良好的印象。但不要过分夸耀自己的长处,避免引起用人单位的反感。对自己的简历、学习情况才能、优势等的介绍要实事求是,不能随意编造,更不能伪造证件或证书以免触犯相关法律法规。针对性强写作求职信、应聘书,应针对用人单位所需,凸显自身特长,做到目标明确、针对性强。一个求职应聘者,本身可能有许多优点,但在求职的时候,定要紧紧围绕求职目标和指向,将各方面素质的展示统一到求职目的这一核心上来。应充分了解用人单位的要求,针对要求找出自己的优势,以此来确定所写内容的侧重点,并着重向对方说明自己有与岗位要求相符的专业特长、业务技能、个性特点等,向对方表明自己是符合岗位需求的人,以此赢得求职先机。此外,还可表明自己有较强的可塑性或发展潜力,为自已争取更大的录用机会。特色鲜明有的求职应聘者不重视求职信或应聘书的写作,随意地从网上下载一份求职信或应聘书,稍