LOGO引言求职和应聘是走向职场的重要环节。求职是主动寻找工作岗位，应聘则是针对用人单位公开招聘信息的自我推荐。把握求职和应聘的技巧、方法，有助于我们顺利找到适合的工作。任务一：搜集、筛选就业信息就业信息是求职和应聘的关键要素。在劳动力市场化的背景下，搜集信息的途径越广泛，来源越可靠，内容越丰富，择业的视野就越宽阔，求职或应聘成功的可能性也就越大。通过就业指导中心、招聘会、互联网及参加社会实践和毕业实习等渠道结合自己的专业特点、职业兴趣、职业目标，广泛搜集就业信息。按照求职信息和招聘信息进行分类，然后分别对两类信息进行分析、综合、过滤，确定3~5个意向单位或岗位，建立就业信息资料库。提示搜集的信息要真实准确、及时有效。要了解信息的来源、发布时间等要素，认真分析鉴别，确保信息质量。信息的筛选要重点突出、针对性强。要对搜集的就业信息进行分类整理、比较分析，筛选出适合自己的就业信息。搜集就业信息的原则：①准确性、真实性：近年来，社会上出现了各种各样以赢利为目的的中介机构，用一些过时的或虚假的信息吸引学生，毕业生为此徒劳奔波。对此，应当加以警惕，一定要了解清楚信息的准确性、真实性。②实用性、针对性：毕业生首先要充分认识自己，然后根据自己的专业、特长、能力、性格等方面的因素收集信息，避免范围过大。③系统性、连续性：将各种相关的信息积累起来，然后加工、整理，形成一种能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供可靠的依据④计划性、条理性：首先要明确收集信息的目的；其次明确自己所需就业信息的范围，做到有的放矢。获取就业信息的途径：①通过学校就业网了解就业信息。学校的就业信息，不仅量大，而且准确性高。②通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道获取信息，这种信息的特点是准确、迅速。③通过参观、实习、社会实践等活动获取就业信息。这种信息的特点是既全面又准确。④通过报刊、杂志、广播电视等新闻传播媒介获取信息。这种信息的特点是综合性、竞争性强。⑤采取打电话、写求职信、登门拜访等方式获取社会需求信息。由于盲目性大，准确性不高，因而命中率不高。在缺乏就业信息的情况下，这也不失为一种办法。⑥网上查询。随着互联网络的发展，通过网络查询将成为就业信息查询的一个重要途径。任务二：撰写求职信和应聘书求职信和应聘书是求职应聘的重要材料。两者在格式、内容、语言风格上基本一致，但各有侧重:求职信应根据意向单位或岗位的可能性需求，展示自已的综合能力与特长，做到适用面广、灵活性强;应聘书则应重点围绕招聘岗位的核心要求，有针对性地突出自己的专业特长，表明自己能胜任该岗位的理由与信心。好的求职信、应聘书，有助于求职应聘者更好地展示自已，以赢得对方的青睐，迈出进入职场大门的第一步。那么，写作求职信、应聘书应重点从哪几个方面入手呢?结构完整求职信、应聘书属于应用文，具有相对固定的结构，写作时要力求结构完整，条理清晰。一般来说，求职信、应聘书主要由标题、称谓及问候语、正文、署名、时间和附件组成。称谓及问候语针对的是用人单位或其负责人，要根据不同单位、不同部门的具体情况而定，做到礼貌得体。正文是求职信、应聘书的核心内容，通常由开头、主体、结语三部分组成，开头一般简要说明求职或应聘的缘由，主体部分重点陈述自己的优势，结语简洁表明想要得到该岗位的迫切愿望。附件主要指佐证材料，通常包括毕业生就业推荐表、个人简历、相关证书复印件等。如何写好求职信和应聘书内容真实求职信、应聘书中的内容必须客观真实，自我评价要准确适当。要依据真实情况，结合所求职或应聘岗位的要求，客观展示自己的实力，敢于突出自己的优势，正确评估自己的发展潜力，给对方留下良好的印象。但不要过分夸耀自己的长处，避免引起用人单位的反感。对自己的简历、学习情况才能、优势等的介绍要实事求是，不能随意编造，更不能伪造证件或证书以免触犯相关法律法规。针对性强写作求职信、应聘书，应针对用人单位所需，凸显自身特长，做到目标明确、针对性强。一个求职应聘者，本身可能有许多优点，但在求职的时候，定要紧紧围绕求职目标和指向，将各方面素质的展示统一到求职目的这一核心上来。应充分了解用人单位的要求，针对要求找出自己的优势，以此来确定所写内容的侧重点，并着重向对方说明自己有与岗位要求相符的专业特长、业务技能、个性特点等，向对方表明自己是符合岗位需求的人，以此赢得求职先机。此外，还可表明自己有较强的可塑性或发展潜力，为自已争取更大的录用机会。特色鲜明有的求职应聘者不重视求职信或应聘书的写作，随意地从网上下载一份求职信或应聘书，稍