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文档摘要

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综合实验三管理者选拔中人才测评的应用

[实验目的]

本实验的背景是企业的中层人员选拔，要求学生在多个测验中选出最优组合来解决较复

杂的问题。

本实验有初试和复试两轮测评，涉及的测评工具有职业兴趣测验、组织承诺测验、动力

测验、评价中心的小组讨论、角色扮演和结构化面试。学生需要根据材料做出自己的选择，

并填写分析和结论，让学生通过模拟演练对测评的使用有更深入的理解。

[实验准备]

教师生成适当数量的序列号，并发给学生。

操作指导：

1.发布案例：登