工会基础课件
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目录
第一章
工会的定义与功能
第二章
工会的组织结构
第四章
工会的维权工作
第三章
工会的会员管理
第六章
工会的活动与培训
第五章
工会的民主管理
工会的定义与功能
第一章
工会的定义
01
工会是依法成立的群众组织，代表员工利益，与雇主进行集体谈判，保障员工权益。
02
工会在社会中扮演着桥梁和纽带的角色，连接员工与政府、企业，促进社会和谐稳定。
工会的法律地位
工会的社会角色
工会的基本职能
提供员工福利服务
代表和维护员工权益
工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。
工会组织提供各种福利服务，如健康保险、退休金计划和员工援助项目。
促进劳动关系和谐
工会致力于建立和维护良好的劳动关系，通过调解和协商解决劳资双方的矛盾和冲突。
工会的社会作用
工会通过集体谈判和法律途径，保护员工免受不公平待遇，如工资、工时和工作条件等问题。
维护劳动者权益
工会参与劳动法律的制定和修订过程，推动形成更加公正合理的劳动法律体系。
推动劳动法律法规完善
工会在解决劳资冲突中扮演调解者角色，通过协商和对话减少社会矛盾，维护社会和谐。
促进社会和谐稳定
01
02
03
工会的组织结构
第二章
工会的组织原则
工会实行民主集中制，即在广泛民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合。
民主集中制原则
工会组织要确保其成员和领导层能够代表广大职工的利益和意愿。
代表性原则
工会坚持群众路线，密切联系职工群众，反映和维护他们的合法权益。
群众路线原则
工会的层级设置
基层工会是工会组织的基础，通常设立在企业、事业单位内部，直接面对员工。
基层工会组织
01
地方工会联合会负责协调和指导下属基层工会的工作，是连接基层与上级工会的桥梁。
地方工会联合会
02
全国总工会是工会组织的最高机构，负责制定全国工会工作的方针政策，统筹全国工会活动。
全国总工会
03
工会的领导体制
工会委员会成员通过民主选举产生，确保领导层代表广大会员的利益和意愿。
01
工会主席负责主持工会日常工作，是工会对外交流和内部管理的核心人物。
02
设立独立的财务监督机构，确保工会资金的透明使用和合理分配。
03
工会决策遵循民主集中制原则，通过集体讨论形成决策，保证决策的科学性和民主性。
04
工会委员会的选举
工会主席的职责
工会财务监督
工会决策机制
工会的会员管理
第三章
会员的加入条件
申请加入工会的个人需提供无不良记录的证明，以确保工会成员的诚信和可靠性。
无不良记录证明
部分工会要求会员必须持有相关职业资格证书，以证明其专业技能和从业资格。
职业资格认证
加入工会通常需要满足一定的年龄和在当前工作岗位上的工作年限标准。
年龄和工作年限要求
会员的权利与义务
工会会员有权参与工会的重大决策，如选举工会领导和讨论工会活动计划。
参与决策权
01
工会会员可享受由工会提供的各种福利，如法律援助、职业培训和文体活动。
享受福利待遇
02
会员需按时缴纳会费，积极参与工会组织的活动，支持工会的各项工作。
履行义务
03
工会会员有责任协助工会维护自身和其他会员的合法权益，如劳动权益和工资待遇。
维护会员权益
04
会员服务与活动
工会定期举办各类文体活动，如运动会、歌唱比赛，增强会员间的交流与团队凝聚力。
组织文体活动
工会为会员提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议，维护会员合法权益。
提供法律援助
工会组织职业技能培训，提升会员专业技能，促进个人职业发展和就业竞争力。
开展职业培训
工会的维权工作
第四章
劳动法律法规
劳动合同法
劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，保障了工人的合法权益。
工资支付条例
工资支付条例明确了工资支付的标准和时间，防止了拖欠工资等侵害劳动者权益的行为。
工伤保险条例
工伤保险条例为职工提供了工伤保险，确保了职工在工作受伤时能够得到及时的医疗和经济补偿。
劳动争议处理
调解程序
01
工会在劳动争议中起到调解作用，通过协商帮助双方达成和解，避免诉讼。
仲裁申请
02
当调解失败时，工会指导员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律途径解决争议。
法律援助
03
工会为员工提供法律援助服务，包括提供法律咨询、代理诉讼等，保障员工合法权益。
工资福利协商
工会代表员工与雇主进行集体谈判，确定工资水平和福利待遇，保障员工权益。
集体谈判过程
当工资福利问题引发争议时，工会介入调解，通过协商或仲裁方式解决问题，维护员工利益。
解决工资争议
工会参与制定公司工资福利政策，确保政策公平合理，反映员工需求和市场标准。
制定工资福利政策
工会的民主管理
第五章
职工代表大会制度
通过民主投票的方式选举职工代表，确保职工代表大会的代表性和广泛性。
选举职工代表
01
02
03