基本信息
文件名称:2023年昌吉州公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(名校卷).docx
文件大小:68.17 KB
总页数:46 页
更新时间:2025-06-25
总字数:约3.13万字
文档摘要

2023年昌吉州公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、由会计部门依据审核无误的原始凭证,对经济业务事项的内容予以分类,并据此确定会计分录后填制的会计凭证称为()。

A.原始凭证

B.收款凭证

C.转账凭证

D.记账凭证

【答案】:D

【解析】本题主要考查不同类型会计凭证的定义。原始凭证是在经济业务发生时取得或填制的,用以记录和证明经济业务发生或完成情况的凭证,并非由会计部门根据审核无误的原始凭证对经济业务事项内容分类并确定会计分录后填制的,所以不符合题意。收款凭证是专门用于记录现金和银行存款收款业务的记账凭证,它只是记账凭证的一种特殊类型,不能涵盖所有根据审核无误的原始凭证确定会计分录后填制的情况,所以不符合题意。转账凭证是用于记录不涉及现金和银行存款业务的记账凭证,同样只是记账凭证的一种具体类型,不能完整概括题目所描述的凭证定义,所以不符合题意。记账凭证是由会计部门根据审核无误的原始凭证对经济业务事项的内容加以分类,并据以确定会计分录后填制的会计凭证,符合题目描述。综上,答案是记账凭证。

2、行政处罚案件由()的具有行政处罚权的行政机关管辖。

A.违法行为地

B.受害人经常居住地

C.举报人所在地

D.违法人经常居住地

【答案】:A

【解析】行政处罚案件由违法行为地的有行政处罚权的行政机关管辖。这一规定是基于便于查明案件事实、便于收集证据以及便于对违法行为进行有效监管和处罚等多方面的考虑。以违法行为地作为管辖依据,能够确保行政机关及时、准确地掌握违法行为发生的情况,提高执法效率和准确性。而受害人经常居住地、举报人所在地以及违法人经常居住地与违法行为本身的关联性相对较弱,不能很好地体现管辖的合理性和有效性。所以,行政处罚案件应由违法行为地的有行政处罚权的行政机关管辖。

3、()是我国首条采用自主研发北斗卫星导航系统、设计时速350千米的高速铁路。

A.京张铁路

B.京港铁路

C.武广铁路

D.京沪铁路

【答案】:A

【解析】该题考查我国高速铁路相关知识,要点在于明确哪条铁路是我国第一条采用自主研发北斗卫星导航系统且时速达每小时350千米的高速铁路。京张铁路是我国第一条采用自主研发北斗卫星导航系统的每小时350千米高速铁路,它具有重要的科技意义和历史意义,是我国铁路建设在科技应用方面的重要成果。京港铁路主要连接北京与香港,在我国铁路交通网络中承担着重要的运输功能,但并非第一条采用该系统的每小时350千米高速铁路。武广铁路是京广铁路客运专线的南段,它在我国铁路发展中具有重要地位,推动了区域间的快速交通,但也不是符合题干描述的铁路。京沪铁路连接北京和上海两大城市,是我国铁路干线之一,在运输能力等方面发挥着关键作用,同样不是第一条采用自主研发北斗卫星导航系统的每小时350千米高速铁路。综上,正确答案是我国第一条采用自主研发北斗卫星导航系统的每小时350千米高速铁路为京张铁路。

4、2008年9月27日16时41分,航天员翟志刚身穿我国自行研制的“飞天”牌舱外航天服进行中国人的首次太空行走。据悉该航天服造价约3000万元人民币。这里的3000万元执行的货币职能是()。

A.价值尺度

B.世界货币

C.流通手段

D.价格尺度

【答案】:A

【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币作为表现和衡量其他一切商品价值大小的职能,货币执行价值尺度职能时,只需要观念上的货币,不需要现实的货币。流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能,必须用现实的货币。贮藏手段是指货币退出流通领域,被当作独立的价值形式和社会财富的一般代表而保存起来。支付手段是指货币在赊购赊销过程中的延期支付,以及用于清偿债务或支付赋税、租金、工资等职能。世界货币是指货币在世界市场上执行一般等价物的职能。题目中提到航天服造价约3000万元人民币,这里的3000万元是用来衡量航天服价值大小的,只是观念上的货币,执行的是价值尺度职能。而流通手段需要现实的货币进行商品交换;世界货币强调在世界市场上的作用;不存在价格尺度这一货币职能。所以该货币职能为价值尺度。

5、“多劳多得,少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是()。

A.企业文化驱动

B.社会心理推动

C.政令推动

D.利益驱动

【答案】:D

【解析】“多劳多得,少劳少得”的分配制度,其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时,为了追求更多的利益,他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为,并非这种分配制度调动积极性的内在原因;社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心