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文件名称:2025年乐山市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(有一套).docx
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总页数:43 页
更新时间:2025-06-25
总字数:约2.9万字
文档摘要

2025年乐山市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于科层制组织特征的是()。

A.组织标准化

B.工作秩序化

C.管理规范化

D.激励多元化

【答案】:D

【解析】科层制组织具有组织标准化、工作秩序化、管理规范化等特征。组织标准化能保证各项工作有统一的标准和规范,使得组织的运行具有一致性和可预测性;工作秩序化确保工作按照一定的流程和顺序进行,提高工作效率和质量;管理规范化通过制定明确的规章制度和管理流程,保障组织的稳定运行。而激励多元化并非科层制组织的典型特征,科层制组织通常依赖于明确的规则、程序和层级结构,激励方式往往较为固定和单一,主要依据职位、绩效等进行激励,不太强调激励的多元化。所以,不属于科层制组织特征的是激励多元化。

2、甲向乙购买一个古董花瓶,双方约定价格为10万元,甲当场将价款打入乙的银行账户,乙委托物流公司丙将该花瓶运送给甲。在运送过程中,物流公司丙遭遇泥石流,导致古董花瓶被毁。下列说法正确的是()。

A.依据买卖合同风险承担规则,甲可以要求乙返还10万元价款

B.花瓶毁损灭失的风险应当由承运人丙物流公司承担

C.由于花瓶已经交付运输,因此花瓶毁损灭失的风险由甲承担

D.由于所有权并未转移,因此花瓶毁损灭失的风险仍然由乙承担

【答案】:C

【解析】本题可依据买卖合同中标的物风险承担的相关规定来分析各选项。在买卖合同中,对于标的物毁损、灭失的风险承担问题,一般遵循交付主义原则。即除法律另有规定或者当事人另有约定外,标的物交付之前由出卖人承担,交付之后由买受人承担。本题中,甲向乙购买古董花瓶,甲支付价款后,乙将该花瓶委托物流公司丙运送给甲。此时,乙已经完成了交付行为,因为将标的物交付给承运人即视为完成交付。所以,自乙将花瓶交付给物流公司丙时起,花瓶毁损、灭失的风险就转移给了甲。关于各选项的分析如下:-由于风险已经转移给甲,甲不能要求乙返还10万元价款,所以“依据买卖合同风险承担规则,甲可以要求乙返还10万元价款”这种说法错误。-通常情况下,在标的物交付给承运人后,风险由买受人承担,而非由承运人承担。所以“花瓶毁损灭失的风险应当由承运人丙物流公司承担”这种说法错误。-因为乙已将花瓶交付运输,按照交付主义原则,此时花瓶毁损灭失的风险由甲承担,该项说法正确。-虽然花瓶所有权可能未发生转移,但根据风险承担的交付主义原则,风险已随交付而转移,并非仍由乙承担。所以“由于所有权并未转移,因此花瓶毁损灭失的风险仍然由乙承担”这种说法错误。综上,正确答案为花瓶已经交付运输,因此花瓶毁损灭失的风险由甲承担。

3、将下列选项中的词语依次填入句子横线处,最恰当的一项是:他深知沦落江湖的艺人的________和痛苦,他是带着深厚的挚爱和同情来________这两个受着生活重压的小人物的。

A.心酸刻画

B.心酸描绘

C.辛酸刻画

D.辛酸描绘

【答案】:C

【解析】“辛酸”侧重经历痛苦和磨难,“心酸”强调内心悲伤,此处用“辛酸”更合适;“刻画”多用于塑造人物形象,“描绘”侧重描写景象等,这里用“刻画”更准确,所以选“辛酸刻画”。

4、公民在法律面前一律平等体现在()。

A.立法上

B.守法上

C.司法上

D.法律实施上

【答案】:D

【解析】公民在法律面前一律平等体现在法律实施上,这是我国宪法规定的一项重要原则。法律实施包括执法、司法和守法等各个方面。在立法上,公民并不具有完全平等的地位。因为法律是统治阶级意志的体现,在立法过程中会反映统治阶级的利益和意志,不同的群体在立法的参与度和影响力上存在差异,所以不能说公民在立法上一律平等。在守法方面,虽然要求所有公民都必须遵守法律,任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权,但这只是法律实施的一部分,仅强调守法不能全面体现公民在法律面前一律平等的原则。在司法方面,公正司法是确保公民在法律面前平等的重要环节,它要求司法机关在适用法律时对所有公民一视同仁,不偏袒、不歧视。然而,司法只是法律实施的一个环节,不能涵盖法律实施的全部内容。而法律实施是一个综合性的概念,它贯穿于法律从制定到执行、适用和遵守的全过程。在法律实施过程中,所有公民平等地享有权利和履行义务,平等地受到法律的保护和约束,无论是执法机关、司法机关还是公民个人,都必须遵循法律,严格依法办事。这才完整地体现了公民在法律面前一律平等的原则。

5、事业单位工作人员在年度考核中被确定为不合格,且不同意调整工作岗位的,事业单位提前30日书面通知可以()。

A.给予记过处分

B.在1年后解除聘用合同

C.给予降低岗位等级的处分

D.解除聘用合同

【答案】:D

【解析】事业单位对于工作人员年度考核有相应的管理规定。当工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位