2025年保山市公务员考试行测真题
第一部分单选题(50题)
1、夏季，我们经常会发现一个有趣的现象，从冰箱里拿出的饮料，过一会儿瓶壁上会出现小水珠，这一现象属于物态变化中的（）。
A.汽化
B.升华
C.凝固
D.液化
【答案】：D
【解析】本题考查物态变化的相关知识。物态变化有六种，分别是熔化、凝固、汽化、液化、升华和凝华。首先分析从冰箱拿出的饮料瓶壁出现小水珠这一现象的原理。从冰箱中拿出的饮料瓶温度较低，而周围空气中含有水蒸气，当这些水蒸气遇到温度较低的饮料瓶时，会放出热量，从而由气态变为液态，附着在瓶壁上形成小水珠。下面对各个变化的概念进行分析。汽化是物质从液态变为气态的过程；升华是物质从固态直接变为气态的过程；凝固是物质从液态变为固态的过程；液化是物质从气态变为液态的过程。结合上述原理和概念可知，饮料瓶壁上出现小水珠的现象符合液化的定义，即气态变为液态，所以这一现象属于物态变化中的液化。
2、灭火器上的压力表通过红、黄、绿三种颜色来表示灭火器的压力状况，当指针指向绿色区域时表示（）。
A.正常
B.偏高
C.偏低
D.不正常
【答案】：A
【解析】灭火器上的压力表用红、黄、绿三色表示压力情况，其中绿色区域代表压力处于正常范围，表明灭火器能够正常使用；黄色区域表示压力偏高，虽不影响正常使用，但存在一定安全隐患；红色区域表示压力偏低，意味着灭火器可能无法有效喷射灭火药剂，不能正常工作。所以指针指向绿色区域时表示正常。
3、2020年4月15日，某市规划局发布了一份公文，该公文于2020年4月28日被废止。那么，这份公文的失效时间为（）。
A.2020/04/15
B.2020/04/16
C.2020/04/28
D.2020/04/29
【答案】：C
【解析】公文的失效时间是指公文不再具有效力的时间。一般情况下，当公文被明确废止时，废止的日期即为公文的失效时间。在本题中，2020年4月28日这份公文被废止，所以这份公文的失效时间为2020年4月28日。
4、剪纸、刺绣、雕刻等独具特色的乡村文化资源在当下的价值，正逐渐被人们重新认识。数据表明，各地非遗扶贫就业工作坊已推动2200多个项目开展，带动近50万人就业，助力20多万贫困户实现脱贫。由此可见，非遗扶贫就业工作坊（）。
A.突破了传统文化发展的模式
B.变革了非遗文化传播的途径
C.激活了乡土文化的创新活力
D.推动了文化产品消费的升级
【答案】：C
【解析】该题题干强调剪纸、刺绣、雕刻等乡村文化资源价值被重新认知，非遗扶贫就业工作坊带动项目、就业和助力脱贫等情况。对于题干中所描述情况，考查对非遗扶贫就业工作坊作用的理解。首先分析“突破了传统文化发展的模式”，题干中并没有呈现出非遗扶贫就业工作坊对传统文化发展模式带来了突破方面的相关信息，所以不能得出这一结论。再看“变革了非遗文化传播的途径”，题干重点围绕非遗扶贫就业工作坊在带动项目、就业和脱贫等经济方面的作用，未涉及非遗文化传播途径变革的内容。接着看“激活了乡土文化的创新活力”，剪纸、刺绣、雕刻等属于乡土文化，非遗扶贫就业工作坊让这些独特的乡村文化资源价值被重新认知，带动项目和就业等，这意味着乡土文化在经济发展中发挥作用，能够激发其创新活力，该选项符合题意。最后看“推动了文化产品消费的升级”，题干中没有关于文化产品消费升级的描述，无法从给定信息推出此结论。综上所述，正确答案应体现非遗扶贫就业工作坊激活了乡土文化的创新活力。
5、该公司的组织文化所体现出的该公司管理特色为（）。
A.系统管理
B.能级管理
C.目标管理
D.人本管理
【答案】：D
【解析】题目是询问该公司的组织文化所体现的管理特色。系统管理强调用系统的观点和方法对企业进行全面管理，注重整体的协调性和关联性；能级管理是按照人的能力大小及特点进行分层管理，以实现人力资源的有效配置；目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法；人本管理则是把人作为管理的核心，强调尊重人、关心人、激励人，以调动人的积极性和创造性为根本。需结合该公司组织文化的具体内容来判断体现的是哪种管理特色，若组织文化侧重于员工的需求、发展和参与等，那可能体现人本管理；若强调明确目标并围绕目标开展工作，则可能是目标管理；若注重组织层级和人员能力匹配，就可能是能级管理；若着眼于整体系统的协调运作就是系统管理。
6、下列选项中，哪一项不属于典型的“逆反心理”（）。
A.超限反应
B.自我价值保护逆反
C.禁果逆反
D.自卫本能排他逆反
【答案】：D
【解析】典型的“逆反心理”包括超限反应、自我价值保护逆反、禁果逆反等。超限反应是指机体在受到长时间或过度刺激后产生的一种反抗性反应；自我价