2024年3月人力资源战略与规划模拟试题及参考答案解析
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.处于初创阶段的组织,其人力资源战略重点为()
A、以外部获取为主
B、高投入战略
C、以内部获取为主
D、不留人战略
正确答案：B
2.以下关于转型经济背景下组织人力资源战略与实践说法,错误的为()
A、组织需要进行人力资源知识技能和素质的更新提升
B、组织需要灵活进行人力资源战略的决策和部署
C、当组织整体运营状况良好时,可以采用转型式人力资源战略
D、对处于发展阶段的组织,关键人才主要通过内部培养开发
正确答案：C
答案解析：当组织整体运营状况良好时，通常适合采用稳定型或发展型人力资源战略，而非转型式人力资源战略。转型式人力资源战略一般适用于组织面临重大变革、业务调整等情况，需要对人力资源进行全面重塑以适应新的发展需求。选项A，在转型经济背景下，组织为适应变化必然需要更新提升人力资源的知识技能和素质；选项B，转型经济环境变化快，组织确实需要灵活进行人力资源战略的决策和部署；选项D，处于发展阶段的组织，关键人才主要通过内部培养开发也是常见的做法。
3.那些没有实施法律规定的最低限度的人力资源措施的组织将面临生存危机,这是()发现的。
A、沃尔顿
B、库克
C、琼斯
D、明茨伯格
正确答案：A
4.有关职业素质研究与开发的特点表述不正确的是()
A、基础性的
B、花费时间短
C、花费时间长
D、对能力素质模型的建立非常核心与重要
正确答案：B
答案解析：职业素质研究与开发具有基础性、花费时间长、对能力素质模型的建立非常核心与重要等特点，并不具有花费时间短的特点。
5.()是当代管理理论和时间将人力资源部门视为能够带来收益的投资场所的体现。
A、会计评估法
B、投入产出分析法
C、利润中心法
D、审计法
正确答案：C
6.()标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。
A、在美国成立的人力资源战略与规划学会
B、泰勒发起了科学管理运动
C、在亚特兰大的第一次人力资源战略与规划学会
D、采用工业心理学的原理和方法促进工业效率及提高工人对工作的满意度
正确答案：A
答案解析：1985年，美国成立了人力资源战略与规划学会，标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。
7.人力资源需求预测的定量预测法中,使用频率最高的是()。
A、趋势外推法
B、滑动平均法
C、指数曲线法
D、指数平滑法
正确答案：A
8.人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准()
A、公平性、统一性、全面性、可行性及指导性
B、公平性、统一性、全面性、协调性及可行性
C、公平性、系统性、全面性、协调性及可行性
D、主观性、系统性、局部性、可行性及指导性
正确答案：A
9.人力资源战略与组织使命愿景和经营理念的一致性,体现了人力资源战略的()
A、行业性质权变性
B、组织融合性
C、整体协同性
D、全局与未来导向性
正确答案：B
答案解析：人力资源战略与组织使命愿景和经营理念的一致性，体现的是人力资源战略与组织整体的融合，所以体现了组织融合性。全局与未来导向性强调对整体和未来的指引；整体协同性侧重于各部分之间的协同配合；行业性质权变性侧重于根据行业特性灵活应变，均不符合题意。
10.互补增值原则中,互补的内容不包括()。
A、年龄互补
B、知识互补
C、能力互补
D、财务互补
正确答案：D
答案解析：互补增值原则中互补的内容包括知识互补、能力互补、性格互补、年龄互补等。财务互补不属于互补增值原则中互补的内容。
11.组织战略和人力资源战略是()的依据与基点。
A、人力资源
B、人力资源战略与规划
C、人力资源战略
D、人力资源规划
正确答案：D
12.不属于PEST宏观环境因素分析法中S因素的是()
A、人口变化
B、收入分配
C、教育和培训
D、经济周期
正确答案：D
答案解析：经济周期属于经济环境因素（E），而不属于社会环境因素（S）。人口变化、收入分配、教育和培训都属于社会环境因素，所以不属于PEST宏观环境因素分析法中S因素的是经济周期。
13.当个体是()时,主要的任务集中于培养学习兴趣,提升个体综合素质。
A、应聘者
B、学生
C、指导者
D、同仁
正确答案：B
答案解析：学生阶段主要任务是学习，培养学习兴趣、提升综合素质是学生成长过程中的重要内容，而应聘者、同仁、指导者阶段的主要任务并非集中于此。
14.人力资源战略对组织人力资源实践活动起()作用。
A、聚焦与统领
B、聚焦与指导
C、统领和指导
D、服务与指导
正确答案：C
答案解析：人力资源战略是组织战略的重要组成部分，它为组织的人力资源实践活动提供了总体方向和指导原则，起到统领作用。同时，它也具体指导着各项人