人力资源管理试题含参考答案解析
一、单选题（共60题，每题1分，共60分）
1.企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。
A、考评方法
B、工作要项
C、绩效标准
D、考评类型
正确答案：B
答案解析：绩效考评首先要确定工作要项，明确工作的关键内容，才能围绕其进行后续的绩效标准设定、考评方法选择和考评类型确定等工作。
2.关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（）
A、纪律是强制性与自觉性的有机结合
B、纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性
C、遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系
D、纪律只是约束和管制员工的手段
正确答案：A
答案解析：纪律是强制性与自觉性的有机结合，A选项正确。从业人员有权对企业制定的纪律提出合理建议，B选项错误。遵守纪律与职工个人利益密切相关，良好的纪律有助于保障工作秩序和个人职业发展，C选项错误。纪律不只是约束和管制员工的手段，更是保障企业正常运转、实现共同目标的重要保障，D选项错误。
3.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本的意思是（）
A、企业应把员工作为赚钱的“本钱
B、尊重员工，维护员工的正当权益
C、协调员工之间的利益关系
D、加强员工的职业道德建设
正确答案：B
答案解析：以人为本就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。对企业来说，以人为本就是尊重员工，维护员工的正当权益。选项A把员工作为赚钱“本钱”过于功利；选项C协调员工之间利益关系不全面；选项D加强员工职业道德建设只是其中一部分，不如B全面准确。
4.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）
A、要约方
B、被要约方
C、承诺
D、要约
正确答案：A
答案解析：劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，是主动发出订立劳动合同的意思表示，符合要约的特征，所以劳动者是要约方。
5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A、招聘策略
B、工作分析
C、招聘计划
D、招聘需求
正确答案：D
答案解析：招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。只有明确了招聘需求，才能进一步制定招聘计划、确定招聘策略以及开展工作分析等后续招聘相关工作。
6.通过()发布招聘信息，传播速度快、范围广、査询方便，受到越来越多单位的青睐。
A、杂志
B、传单
C、海报
D、网站
正确答案：D
答案解析：通过网站发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，不受时间和空间限制，能让大量求职者及时获取信息，所以受到越来越多单位的青睐。杂志、海报、传单的传播范围和便捷性相对网站来说都有一定局限。
7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A、10%
B、30%
C、20%
D、40%
正确答案：C
答案解析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
8.下列各项不属于观察法的缺点的是()
A、观察者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化
B、为取得理想的结果，需要长时间的观察
C、有时被调査者会察觉，引起误解
D、被调査者易受他人影响
正确答案：D
答案解析：观察法的缺点包括：观察者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化；为取得理想的结果，需要长时间的观察；有时被调查者会察觉，引起误解。而被调查者易受他人影响并不是观察法的缺点。
9.在单件生产条件下，工时定额的计算公式为：Td=TzX（1+Kzk+Kgxk）+Lj，其字母含义错误的是（）。
A、Tz表示作业时间
B、Kzk表示作业放宽时间与作业时间的百分比（%）
C、Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比（%）
D、Tzj表示单件核算用工时定额
正确答案：D
答案解析：公式中Td表示单件核算用工时定额，Tz表示作业时间，Kzk表示作业放宽时间与作业时间的百分比（%），Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比（%），Lj表示准备与结束时间。所以选项D中字母含义错误。
10.下列做法中，不属于诚实劳动的是（）
A、小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担
B、厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验
C、小刘经常