人力资源管理模拟习题（附参考答案解析）
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A、《济贫法》
B、《社会保障条例》
C、《劳动法》
D、《社会保障法》
正确答案：A
答案解析：英国于19世纪30年代颁布了《济贫法》，它是社会保障史上的一个重要里程碑，标志着一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。《济贫法》对贫困救济等方面做出了规定，在一定程度上承担起了社会救助等社会保障功能。而《社会保障法》是美国的；《社会保障条例》是中国的；《劳动法》主要侧重于劳动关系等方面，与社会保障制度产生的标志性法律不同。
2.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约定条款
D、一般条款
正确答案：A
答案解析：必备条款是劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款，它规定了劳动合同双方当事人的基本权利和义务，对劳动合同的履行、变更、解除和终止等都有着重要的意义。可备条款是劳动合同当事人协商约定的条款；约定条款是指除法定必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定的其他内容；一般条款并非劳动合同的特定分类术语。所以答案选A。
3.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。
A、稳定功能
B、调节功能
C、自动调节功能
D、恢复与发展功能
正确答案：D
答案解析：社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行，这体现的正是社会保障的恢复与发展功能。它帮助社会成员和社会整体从不利状况中恢复过来，继续发展。
4.职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
A、员工年龄
B、员工参加工作
C、员工职业生涯
D、其他
正确答案：C
答案解析：职业计划的类型及其主要内容随着员工职业生涯的不同阶段而有所不同。在职业生涯的不同阶段，员工面临的情况和需求各异，比如在职业生涯初期，重点可能是职业探索和适应；在中期可能是职业发展和晋升规划；在后期可能是职业转型或退休准备等，所以职业计划的类型及内容会相应变化以匹配各阶段特点。
5.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、内外并重
D、适才适用
正确答案：C
答案解析：人事调整既要着眼内部，发挥企业人才存量作用，又要着眼外部，利用国内外人才资源，体现了内外并重的原则。依法调整强调调整要依据法律法规；有利于生产经营侧重于调整要对生产经营有促进作用；适才适用主要是强调人员与岗位的匹配。而题干重点突出了内部和外部两个方面都要重视，所以是内外并重原则。
6.报酬通常包括（）方面。
A、2个
B、1个
C、3个
D、4个
正确答案：A
7.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A、民主公开
B、客观公正
C、多层次、多渠道、全方位
D、责、权、利相结合
正确答案：B
答案解析：客观公正是考评工作的基本原则，它要求在考评过程中应实事求是、公平公正地对被考评对象进行评价，不受主观因素干扰，确保考评结果真实可靠，能准确反映被考评者的实际情况，为后续的决策等提供科学依据。民主公开可使考评过程透明，让相关人员参与并监督，多层次、多渠道、全方位有利于更全面准确地获取信息，责、权、利相结合有助于明确各方责任和利益关系，但这些都不是最基本的原则。
8.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
正确答案：B
答案解析：勒温的场论认为个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。该理论认为，个人的绩效取决于个人的能力和条件，以及所处的环境，就如同在一个场中，物体的运动状态受到场强等因素的影响。
9.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。
A、环境污染
B、工艺缺陷
C、职业危害因素
D、其他
正确答案：C
答案解析：职业危害因素是指在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素。环境污染主要侧重于对整个环境大系统的破坏；工艺缺陷强调的是生产工艺方面存在的不足；而这里明确说的是影响劳动者身体健康的因素，所以是职业危害因素。
10.员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
A、培训内容
B、培训人员
C、培训对象
D、其他
正确答案：C
11.（