2025年人力资源管理师考试真题卷（劳动保障法规研究）
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单选题
要求：选择下列各题的正确答案。
1.下列关于《中华人民共和国劳动法》的哪一项表述是错误的？
A.《劳动法》是调整劳动关系的基本法律
B.《劳动法》适用于企业和个体经济组织
C.《劳动法》的宗旨是保护劳动者的合法权益
D.《劳动法》规定了用人单位和劳动者的权利和义务
2.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同应当具备的主要条款？
A.劳动者的姓名和身份证件号码
B.劳动岗位和工作内容
C.劳动者的工作时间
D.劳动者的家庭住址
3.我国《社会保险法》规定，以下哪项不属于社会保险基金的构成部分？
A.基本养老保险基金
B.基本医疗保险基金
C.工伤保险基金
D.劳动保障储备基金
4.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知的情形？
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
C.劳动者怀孕
D.劳动者被依法追究刑事责任
5.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？
A.受理劳动争议仲裁申请
B.调解劳动争议
C.对劳动争议进行裁决
D.处理劳动争议调解工作
6.根据我国《工伤保险条例》，以下哪项不属于工伤认定申请的条件？
A.事故发生时，劳动者在工作时间和工作场所内
B.事故发生时，劳动者在履行工作职责
C.事故发生时，劳动者因工作原因受到事故伤害
D.事故发生时，劳动者受到非工作原因的伤害
7.以下哪项不属于我国《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察范围？
A.用人单位招聘劳动者的行为
B.用人单位缴纳社会保险费的情况
C.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
D.用人单位安排劳动者加班的情况
8.我国《就业促进法》规定，以下哪项不属于就业促进工作的基本原则？
A.坚持公平就业
B.坚持职业培训
C.坚持优先保障
D.坚持就业与创业相结合
9.以下哪项不属于我国《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责？
A.对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查
B.对劳动者举报的用人单位违法行为进行调查处理
C.对用人单位进行劳动保障培训
D.对用人单位进行劳动保障指导
10.我国《劳动合同法》规定，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿的情形？
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的
D.劳动者有严重过错的
二、判断题
要求：判断下列各题的正误，正确的在括号内写“√”，错误的写“×”。
1.用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。（）
2.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。（）
3.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以在劳动合同期满前三十日内提出终止劳动合同。（）
4.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）
5.用人单位可以因劳动者怀孕、产假、哺乳期等原因解除劳动合同。（）
6.用人单位应当按时足额支付劳动者工资。（）
7.用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商确定。（）
8.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。（）
9.用人单位违反劳动保障法律法规，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。（）
10.劳动争议仲裁委员会可以对劳动争议进行调解、仲裁和裁决。（）
三、简答题
要求：简述下列各题的主要内容。
1.简述《劳动法》的基本原则。
2.简述《劳动合同法》对劳动合同订立的规定。
3.简述《社会保险法》对社会保险基金的规定。
4.简述《劳动保障监察条例》对劳动保障监察范围的规定。
5.简述《就业促进法》对就业促进工作的基本原则。
四、论述题
要求：结合实际，论述用人单位在履行劳动合同过程中的主要义务。
五、案例分析题
要求：阅读下列案例，分析用人单位违反劳动保障法律法规的行为，并提出相应的处理建议。
案例：某公司因经营不善，决定裁员。在裁员过程中，公司未与员工进行充分沟通，也未按照法定程序进行。部分员工因不服公司裁员决定，向劳动保障行政部门投诉。
六、综合应用题
要求：根据以下情境，回答相关问题。
情境：某公司招聘了一批新员工，公司规定试用期为三个月。在试用期内，公司发现新员工李某工作表现不佳，决定解除与李某的劳动合同。李某认为公司解除劳动