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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

企业薪酬策略与员工长期发展关系分析

前言

企业的员工群体通常由不同职能、不同背景、不同年龄段的员工组成，这些员工的需求和期望存在差异。年轻员工可能更看重绩效薪酬的激励，而年长员工可能更关注固定薪酬的稳定性。因此，企业在设计薪酬体系时，需要充分考虑员工的多样性，确保薪酬政策能够兼顾不同群体的需求，避免因薪酬不平衡而引发员工的不满或离职。

薪酬是企业为了吸引、激励和保留员工而支付的经济报酬，通常包括固定薪酬和绩效薪酬两大类。固定薪酬是指员工在一定时间内无论其业绩如何都能够获得的基本报酬，通常表现为月薪、年薪等；而绩效薪酬则根据员工的工作表现、绩效目