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文档摘要

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职场排斥对员工主动担责行为的影响机制研究

一、引言

随着社会经济的发展和职场竞争的加剧，员工的工作态度与行为对企业的成功至关重要。其中，主动担责行为作为员工积极的工作态度表现之一，已逐渐成为研究的热点。然而，在现实工作中，部分员工可能会遭受职场的排斥，这对他们的心理状态和职场行为产生了显著的影响。本文旨在深入探讨职场排斥对员工主动担责行为的影响机制，以更好地理解并促进员工的行为转变。

二、研究背景及意义

近年来，越来越多的研究表明，职场排斥是一种常见的职场现象，它不仅影响员工的心理健康，还可能对员工的工作态度和行为产生负面影响。而员工的主动担责行为，则被视为一种积极的工作态度和责任感的表现，对