外贸业务员聘用协议??
甲方:企业
乙方:
身份证号码:
甲方聘用乙方成为XXX企业（以下简称甲方）外贸业务人员,就聘用事宜,双方达成以下协议:
1、双方本着真诚合作,共谋发展标准,友好协商共同签订本协议。
2、乙方须为含有完全民事能力和劳动能力正当公民。
3、乙方须提供真实正当个人资料,并办理相关手续,经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。
4、乙方须具体阅读本协议并了解甲方一切相关要求,对甲方经营理念须有较高认知度及忠诚度,并自愿维护和遵守甲方一切规章制度。
5、甲方按乙方销售业绩发放对应业绩分成,如业务人员有出差经费,乙方需按要求如实报销对应费用。
6、为便于乙方拓展市场,甲方须向乙方提供对应操作平台。乙方在职期间所开发一切用户为甲方全部。乙方不得私下订单,一经发觉,将追究法律责任。
7、乙方为业务级人员,如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到企业所要求业绩,甲方有权按要求解除双方劳动关系。
8、乙方需保密企业全部资料,包含离职后,不得向同行业报出企业用户资源及产品价目表（离职人员不得享受任何企业资源,如MSN,邮箱,B2B）,对企业造成损害应付对应法律责任。
9、甲方试用期为一个月,乙方在试用期内底薪为RMBXX/月,提供住宿(住集体宿舍)。
10、乙方销售分成依据以下方法计算:
销售额:RMB0~10000乙方所得薪资为:底薪
销售额:RMB10001~0乙方所得薪资为:底薪+（销售额-10000）*2%
销售额:RMB0以上乙方所得薪资为:底薪+200+（销售额-0）*3%
11、乙方试用期表现符合转正条件,甲方需给予转正,并增加底薪(视乙方表现最高不超出300)
12、转正后甲方将为乙方提供每季度涨薪,涨薪幅度视乙方表现每次不超出300元。
11、乙方如表现出色可提升为业务主管;在提为业务主管后,乙方享受业务销售额分成点千分之一点。如因乙方失误造成销售总额在企业没有利润情况下不予发放分成,或因报价给用户使企业利益达成低点,甲方与乙方另行商议业绩分成。在试用期内如乙方无任何业绩,甲方有权解除聘用关系。
12、试用期间,乙方不能请假(特殊情况除外),若乙方请假超出5天以上协议将不生效(不能这么吧),将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职,需提前三天提出离职申请。
12、职员薪金发放:职员工资须压一个月,每个月18号发放工资。分成发放:须收到用户货款后并确定用户收到货情况下,分成与上月工资一起发放。
13、乙方须提前一个月提出离职申请,并按要求做好离职交接手续方准予离职,不然不予发放薪金。旷工三天视为自动离职处理,不于发放当月工资（工资要发啦）,对企业造成损害给予赔偿。
14、本协议使用期为一年,期满后可续签。
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甲方:
企业签章/代表人签字:乙方签字:
日期:日期: