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文档摘要

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DRG/DIP付费方式下的绩效管理实践

绩效设计的“非”基本原则公开透明指标方向核算方法考核处罚发放明白纸按劳取酬工作量有效收入医疗质量服务质量重点倾斜高技术高风险高强度责任重强化激励有目标有奖惩有差距有创新顺势而为深得圣心民心所向要“名”VS要“利”

Moreuser更多的人儿童奶、孕妇奶、高钙奶、低脂奶更多的人来医院，生病的、健康的；useMore使用的更多“每天一斤奶，强壮中国人”产科-产后、痔疮-包皮、定期复查；Moreexpensive花费更多“不是所有牛奶都叫特仑苏”无痛的、微创的、进口的、高档的；增长“3M”模型

医疗市场与竞争环境增量时代微增时代增量竞争存量竞争需求侧