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文档摘要

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公司薪酬福利设计理念

CONTENTS薪酬体系设计原则福利体系分层策略差异化激励方案弹性福利计划薪酬数据分析长期激励设计福利成本控制特殊人才激励跨国薪酬管理员工沟通机制

01薪酬体系设计原则

薪酬体系设计原则核心理念：

公平、竞争、激励、可持续。

薪酬结构表：

基础与激励组合设计。

公平性确保内部同岗同酬、外部对标市场，消除薪酬歧视。竞争力提供行业75分位以上薪资，吸引并保留核心人才。绩效导向浮动薪酬占比30%-50%，强绩效强回报。可持续性薪酬成本控制在营收15%-20%区间。

薪酬结构表类型占比发放周期固定工资50%-70%月度绩效奖金20%-30%季度/年度长期激励10%-20%股权