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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

固定薪酬与绩效薪酬平衡的企业薪酬策略研究

说明

固定薪酬的核心特征是其稳定性和预测性，是员工收入的基础保障。而绩效薪酬则是依据员工或团队的工作成效来调整支付，具有激励性和差异化。在薪酬体系设计中，如何平衡固定薪酬与绩效薪酬的比例，直接影响企业的薪酬激励效果。

薪酬是企业为了吸引、激励和保留员工而支付的经济报酬，通常包括固定薪酬和绩效薪酬两大类。固定薪酬是指员工在一定时间内无论其业绩如何都能够获得的基本报酬，通常表现为月薪、年薪等；而绩效薪酬则根据员工的工作表现、绩效目标的完成情况或其他绩效指标来支付，通常具有一定的变动性和不确定性。

企业的薪酬