基本信息

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文档摘要

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劳动力市场新态势下企业薪酬规划的适应性变革与策略重构

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化与国内经济转型的双重背景下，我国劳动力市场正经历着深刻变革，这些变化对企业的薪酬规划产生了深远影响。随着人口结构的变化、产业结构的升级以及技术创新的加速，劳动力市场的供需关系、人才结构、就业观念等方面都呈现出新的特征。企业作为劳动力市场的主要需求方，其薪酬规划不仅关系到自身的人力资源管理成效和成本控制，还对员工的生活质量、职业发展以及社会的稳定与公平有着重要意义。

从宏观层面来看，劳动力市场是连接劳动力供给和需求的关键场所，对促进就业、维护社会稳定起着至关重要的作用。国家统计局数据显示，2019