ICS
CCS
ZSMXXX
团体标准
T/ZSM—XXX
乡村人才培育与服务规范
Ruraltalentcultivationandservicenorms
(点击此处添加与国际标准一致性程度的标识)
（征求意见稿）
在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。
2024-12-12发布2024-12-12实施
浙江省计量与标准化学会发布
T/-XXX
乡村人才培育与服务规范
1范围
本文件规定了乡村人才培育与服务的基本原则、培育策划、培育方式、培育内容、服务提供、
培育实施等内容。
本文件适用于乡村人才培育与服务工作。
2规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引
用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修
改单）适用于本文件。
DB33/T2572乡村合作创业管理和服务规范
3术语和定义
本文件没有需要界定的术语和定义。
4基本原则
4.1需求导向
围绕乡村发展、建设、治理需求，分层分类制定人才孵化计划。
4.2产教融合
以产业需求驱动培训内容，强化实践教学与基地实训。
4.3动态管理
建立人才信息库，实施人才孵化全过程跟踪与动态调整。
5培育策划
5.1人才需求梳理
5.1.1应定期开展乡村产业人才需求排摸，重点聚焦粮食安全、数字农业、乡村旅游、农村电
商等领域。
5.1.2宜建立“县-镇-村”三级人才需求动态数据库，构建人才需求画像，建立专项需求台账。
5.2培育平台建设
5.2.1运行“省级农民大学+市级农民学院+县级农民学校+镇级田间学堂”乡村人才培育体系，
宜配备专职师资。
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5.2.2应建设乡村人才创新创业平台，提供科技创新、创业孵化、项目孵化、资金对接、政策
咨询等一站式服务。
5.2.3宜推广乡村人才培育数字化平台系统，实现乡村人才学习、考核、就业跟踪等全流程线
上管理。
6培育方式
6.1人才引育
6.1.1应建立政府+高校+企业联合招引机制，依托农创园、科创绿谷等载体，重点引
进农业科技领军人才、农村电商带头人、乡村工匠等。
6.1.2举办乡村振兴创业创新大赛、乡村创业项目路演等活动，通过展示乡村的投资环境、政
策优势及潜在项目机会，吸引潜在乡村人才与项目。
6.1.3宜每年举办乡村人才专场招聘会。
6.2定向培育
6.2.1针对乡村振兴不同领域人才需求，与高校、相关部门联合设计分级课程体系，采用理论+
实践、导师帮带、远程教育等形式开展乡村人才培育。
6.2.2应采用分级分类培育模式，初级人才（如高素质农民、农村实用人才等）以实用技术培
训为主，中级人才（如农创客）聚焦经营管理能力，高级人才（如乡村产业振兴“头雁”、浙农
英才等）强化产学研融合。
7培育内容
各类乡村人才培育内容如表1所示。
表1各类乡村人才培育内容表
培育方向人才类型培育内容