健康人力资本对性别工资差异的异质性影响——基于分位数回归的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今社会，性别平等一直是备受关注的重要议题，而性别工资差异作为其中的关键组成部分，深刻反映了劳动力市场中可能存在的不公平现象。尽管随着时代的进步与社会的发展，女性在教育程度、职业参与等方面取得了显著的成就，然而性别工资差异依然广泛存在于全球各个国家和地区的劳动力市场中。

从国际视角来看，摩根大通在2024年3月7日发布的《全球性别平等状况报告》明确指出，全球性别平权进展已然陷入停滞状态，在被调查的146个国家里，性别差距基本保持不变，按照现有的发展速度推算，实现完全性别平