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文档摘要

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部门考勤统计报表

考勤日期：2021年1月1日至2021年1月31日

序号姓名部门缺勤天数迟到次数早退次数加班次数请假次数出差次数

1张三销售部231400

2李四人力资源部012010

3王五财务部100321

4赵六技术部320000

5刘七运营部000242

6陈八市场部011001

7张九生产部100210

8王十采购部000000

报表总结：

根据以上统计表格，我们可以对部门的考勤情况进行分析和总结。

1.缺勤情况：

在考勤日期内，共有8名员工出现缺勤情况。其中，张三缺勤天数最多，共缺勤2天，而张九、王五每人缺勤1天。

2.迟到情况：

迟到情况相对来说比较普遍，在考勤日期内共有8名员工出现迟到情况。其中，张三迟到次数最多，共迟到3次，而赵六迟到次数为2次。

3.早退情况：

只有部分员工出现早退情况，共有4名员工早退过。其中，李四早退次数最多，共早退2次，而张三早退1次。

4.加班情况：

加班情况相对较为普遍，共有13次加班记录。张三加班次数最多，达到4次，而刘七、张九分别加班2次。

5.请假情况：

员工请假次数相对较多，共有8次请假记录。刘七请假次数最多，共请假4次，而李四、王五请假次数分别为1次。

6.出差情况：

出差次数相对较少，共有3次出差记录。刘七出差次数最多，共出差2次，而王五只有1次出差记录。

通过以上考勤统计报表，可以了解到各部门员工的出勤情况，进而评估每个部门的工作效率和员工的工作态度。对于缺勤、迟到等情况，相应措施可以被采取，如加强员工福利激励、提升工作环境等。同时，对于积极加班的员工，可以予以适当奖励和认可。这样的统计报表可以帮助公司更好地管理人力资源，提高工作效率。