部门员工考勤管理表
考勤日期：2022年12月份
|姓名|工号|职位|基础工时（小时）|实际工时（小时）|迟到（次）|早退（次）|缺勤（次）|请假（小时）|出差（小时）|
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|张三|001|经理|160|160|0|0|0|0|0|
|李四|002|助理|160|156|0|0|1|0|0|
|王五|003|职员|160|158|0|0|0|0|0|
|赵六|004|实习生|160|142|2|1|3|16|0|
|刘七|005|职员|160|160|0|0|0|0|0|
考勤说明：
1.基础工时：指员工在该月份应该按照合同约定完成的工作小时数，全职员工一般为160小时，合同中有特殊约定的情况除外。
2.实际工时：指员工在该月份实际完成的工作小时数，包括加班、缺勤、请假、出差等情况。
3.迟到次数：指员工在该月份内上班迟到的次数。
4.早退次数：指员工在该月份内下班早退的次数。
5.缺勤次数：指员工在该月份内未按照合同约定正常上班的次数。
6.请假小时数：指员工在该月份内请假的总小时数，已按照请假时长换算成小时为单位填写。
7.出差小时数：指员工在该月份内因工作需要出差的总小时数。
考勤管理是组织内部管理的重要一环，通过合理的考勤管理表可以更好地掌握员工的工作情况，发现问题，及时进行调整和优化。上述考勤表格以姓名、工号、职位为主要标识信息，基础工时、实际工时以及各类异常情况的统计，方便对员工的工作状态进行监控和评估。
值得注意的是，该考勤表格仅以每月为单位进行统计，对于跨月份的考勤情况可能无法完全体现。在实际使用中，可以根据需要进行调整，例如添加每日的具体考勤记录，从而更加细致地掌握员工的工作情况。此外，具体的考勤管理规定应根据组织的实际情况和政策要求进行制定，以确保公正、合理地对待员工的考勤行为。
同时，该考勤表格只是一种管理工具，对于员工的工作表现评估应综合考虑其他因素，如工作绩效、团队协作等。员工的考勤数据可以用作参考，但并不能独立决定对员工的评价和奖惩。
总而言之，部门员工考勤管理表是一项有助于组织管理的工具，通过记录和统计员工的考勤情况，有助于了解员工的工作状态，并在必要时采取相应的管理措施。考勤表格的具体形式和内容可以根据组织的需要和实际情况进行调整和优化，以达到更好的管理效果。