部门旷工统计
第一部分：引言
在任何组织中，确保员工的出勤率对于保持正常运营至关重要。旷工是指员工无故缺席或迟到早退，这可能会给部门带来许多负面影响，如工作延误、减少生产效率和增加额外负担。本考勤表格将帮助我们有效地跟踪和统计部门的旷工情况，为改善出勤率和促进组织的正常运营提供有用的参考。
第二部分：考勤表格
日期员工姓名上班时间下班时间是否旷工旷工原因
2022/1/1张三9:00AM6:00PM否无
2022/1/1李四8:30AM5:45PM是病假
2022/1/1王五9:15AM6:30PM否无
2022/1/2张三9:00AM5:30PM是无故缺席
2022/1/2李四8:45AM6:00PM否无
2022/1/2王五9:30AM6:15PM否无
第三部分：统计分析
根据以上考勤表格，我们可以进行以下统计分析：
1.出勤人数统计
-2022/1/1出勤人数：3人（张三、李四、王五）
-2022/1/2出勤人数：3人（张三、李四、王五）
2.旷工人数统计
-2022/1/1旷工人数：1人（李四）
-2022/1/2旷工人数：1人（张三）
3.旷工原因统计
-病假：1人（李四）
-无故缺席：1人（张三）
第四部分：讨论与改进措施
根据以上统计分析，我们可以进一步讨论旷工情况并采取相应的改进措施：
1.张三在2022/1/2无故缺席，可能存在工作态度不端正的问题。需要与张三进行沟通，了解其缺席原因，并加强对员工的出勤教育。
2.李四在2022/1/1因病请假，属于正当的旷工原因。应鼓励员工在生病时及时请假，减少疾病传播风险，并提供相应的病假制度。
3.部门应建立较为严格的考勤管理制度，制定明确的出勤要求，并设立相应的奖惩机制，以激励员工按时出勤。
4.定期对部门旷工情况进行评估和统计分析，及时发现问题并采取相应的改进措施，以提高整体出勤率。
第五部分：结论
通过使用这份部门旷工统计表格，我们能够准确地追踪和统计员工的出勤情况，帮助部门管理者了解员工的出勤率，及时发现旷工现象，并采取相应的措施予以改进。这将有助于提高组织的工作效率、减少生产延误，并为提升员工出勤率提供有效的参考依据。