部门考勤异常表
考勤日期：2021年6月
部门名称：XX部门
考勤异常表编号：001
员工姓名员工编号职务请假类型请假天数加班类型加班小时数迟到次数早退次数未打卡次数备注
张三001经理病假2----无
李四002主管事假1----无
王五003员工事假0加班31--
赵六004员工病假3----无
钱七005员工年假4----无
孙八006员工事假2----无
备注：
1.员工编号：每个员工在公司的唯一标识符。
2.职务：员认定的岗位职责及职级。
3.请假类型：请假原因的分类，如病假、事假、年假等。
4.请假天数：员工请假期间的工作天数。
5.加班类型：加班时的工作性质，如加班、休息日加班等。
6.加班小时数：员工加班的小时数。
7.迟到次数：员工在考勤期间迟到的次数。
8.早退次数：员工在考勤期间早退的次数。
9.未打卡次数：员工在考勤期间未按时打卡的次数。
根据以上考勤异常表，可以看出部门内的考勤异常情况。张三和赵六请假了一定天数，并未出现其他异常情况。李四请了一天的事假，而且没有出现其他异常情况。王五没有请假，但加班了三个小时，并且出现了一次迟到情况。钱七请了四天年假，并未出现其他异常情况。孙八请了两天的事假，也没有其他异常情况。
这份考勤异常表对部门管理和工资核算等方面非常重要。它可以帮助领导和人事部门及时了解员工的考勤情况，及时处理员工请假和加班事项。对于迟到、早退和未打卡等异常情况，可以及时与员工沟通，确保员工严格按照公司规定进行考勤。
此外，考勤异常表也可以作为评定员工工作态度和纪律性的重要依据。通过统计员工的请假次数、迟到早退次数以及未打卡次数，可以客观地评估员工的工作表现，并进行相应的奖励或处罚。
总之，部门考勤异常表在企业中具有重要的作用，它不仅有助于管理人员及时了解和处理员工的考勤情况，也是评价员工工作态度和纪律性的重要工具。通过合理利用和分析考勤异常表中的数据，可以提高企业内部的管理效率和员工的工作积极性，进一步促进企业的发展。