部门考勤排名评定
在进行部门考勤排名评定时，我们需要收集员工的考勤数据并根据一定的评分标准进行排名。下面是按照任务名称描述的内容需求所编写的考勤表格。
表格标题：部门考勤排名评定表
|员工姓名|考勤天数|出勤天数|迟到次数|早退次数|缺勤天数|请假天数|
|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|
|张三|30|28|0|0|2|0|
|李四|30|27|1|0|2|0|
|王五|30|29|0|0|1|0|
|赵六|30|25|2|1|2|0|
|刘七|30|30|0|0|0|0|
在上表中，每个员工的考勤数据都进行了统计和记录。以下是对每一列数据的解释：
1.员工姓名：填写员工的全名或缩写名。
2.考勤天数：指员工应该上班的总天数。
3.出勤天数：指员工实际出勤的天数，即没有请假、缺勤、早退或迟到的天数。
4.迟到次数：指员工在考勤期间累计的迟到次数。迟到定义为到达工作地点晚于规定时间。
5.早退次数：指员工在考勤期间累计的早退次数。早退定义为提前离开工作地点早于规定时间。
6.缺勤天数：指员工在考勤期间未出勤的天数。缺勤包括请假和不在工作地点的原因，如病假、事假、调休等。
7.请假天数：指员工在考勤期间请假的天数。请假包括各种类型的假期，如病假、事假、年假等。
根据以上数据，我们可以进行部门考勤排名评定。评定的标准可根据公司的具体情况进行调整，以下是一个示例的评价标准：
1.综合考勤评分：根据上述考勤数据，将考勤天数与出勤天数进行比较，计算出综合考勤评分。出勤天数越高，综合考勤评分越高。
2.迟到早退次数评分：根据迟到次数和早退次数，进行评分。迟到早退次数越低，评分越高。
3.缺勤天数评分：根据缺勤天数进行评分，缺勤天数越低，评分越高。
4.请假天数评分：根据请假天数进行评分，请假天数越低，评分越高。
通过以上评价标准，我们可以给每位员工进行评分，并按照评分的高低对部门进行考勤排名。下面是一个示例排名：
1.刘七：综合考勤评分100，迟到早退次数评分95，缺勤天数评分100，请假天数评分100。
2.王五：综合考勤评分97，迟到早退次数评分100，缺勤天数评分95，请假天数评分100。
3.张三：综合考勤评分93，迟到早退次数评分100，缺勤天数评分95，请假天数评分95。
4.李四：综合考勤评分90，迟到早退次数评分95，缺勤天数评分95，请假天数评分95。
5.赵六：综合考勤评分80，迟到早退次数评分85，缺勤天数评分95，请假天数评分90。
根据以上排名，我们可以了解到每个员工的考勤情况，并根据排名进行相应的奖励或纠正措施。
总结起来，部门考勤排名评定可以通过收集员工的考勤数据，并根据一定的评分标准进行排名。这有助于提高员工的出勤率和减少迟到早退等不良现象，同时也能激励员工更加努力地工作。