公司搬迁员工协议
公司搬迁员工协议
甲方（公司）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
身份证号码：________________
现工作地址：________________
联系方式：________________
鉴于甲方因业务发展需要进行公司搬迁，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就公司搬迁相关事宜达成如下协议：
一、搬迁事宜
1.甲方预计于______年______月______日从现地址搬迁至新地址：____________________。
2.甲方应提前______天以书面形式通知乙方具体的搬迁安排及新工作地址相关信息。
二、员工权益保障
1.工作岗位及薪资待遇
-乙方在公司搬迁后，其工作岗位维持不变，薪资待遇（包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等）按照原劳动合同约定执行。甲方不得因公司搬迁降低乙方的薪资待遇。
-若因搬迁导致乙方工作内容发生合理调整，甲方应与乙方协商一致，并以书面形式变更劳动合同相关内容。
2.交通补贴
考虑到公司搬迁可能给乙方通勤带来不便，甲方将向乙方提供交通补贴。补贴标准为每月______元，自公司搬迁次月起开始发放，随工资一同发放至乙方工资账户。
3.工作时间及加班安排
-乙方的正常工作时间按照甲方公司规定执行，即每周工作______天，每天工作______小时。
-因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。
三、员工配合义务
1.乙方应积极配合甲方的搬迁工作，按照甲方要求的时间和方式完成工作交接及办公物品的整理、搬运等相关事宜。
2.如乙方因个人原因需要请假处理与搬迁相关的个人事务，应提前向甲方请假，经甲方批准后方可休假。
四、劳动合同变更
1.公司搬迁后，甲乙双方原签订的劳动合同继续有效，但工作地点变更为新地址。双方应就劳动合同工作地点条款进行书面变更，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
2.若乙方对工作地点变更存在异议，应在甲方通知搬迁后的______个工作日内与甲方进行沟通协商。经协商无法达成一致的，双方可按照法律法规及劳动合同的约定处理。
五、解除劳动合同的情形
1.若乙方因公司搬迁无法继续履行劳动合同，乙方应提前______天以书面形式通知甲方。双方按照法律法规及劳动合同的约定办理离职手续，甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿。
2.若甲方因搬迁后经营状况发生重大变化，导致无法继续履行与乙方的劳动合同，甲方应提前______天以书面形式通知乙方，并按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。
六、保密条款
1.乙方在公司搬迁过程中，可能会接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，对所知悉的甲方秘密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。
2.本条款的保密期限自本协议生效之日起______年。
七、违约责任
1.若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方薪资、补贴或擅自变更乙方工作岗位、降低薪资待遇等，应按照法律法规的规定承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
2.若乙方违反本协议约定，未按照要求配合搬迁工作或泄露甲方秘密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
八、争议解决
甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方公司相关规定执行；法律法规及公司规定未涉及的事项，由甲乙双方协商解决，并可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：______年______月______日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年______月______日