电力供电企业“节能降损”劳动竞赛优秀供电所评价指标
评价内容
基本分
评分办法
得分
基本说明：本次“节能降损”劳动竞赛的评价周期为20××年8月-10月，11月份对各单位的劳动竞赛情况进行核准、评价。线损指标的完成，均按照8月-10月的累计完成值进行评价。
评选对象为基层供电所，周至、高陵、泾渭分公司分别推荐五个、两个、一个优秀供电所上报市公司。市公司在此基础上评选出五个优秀供电所推荐上报集团公司。
线损指标管理（50分）
0.4千伏线损率
30
完成得30分，未完成不得分
节约电量综合排名
20
按照总节约电量（0-14分）和人均节约电量（0-6分）分别排名得分，其中总节约电量为负值、人均节约电量为负值的单位不得分。
资料体系管理（8分）
集团公司《线损指标考核奖惩办法》（×地电发〔20××〕140号）
2
各市、县相关管理部门是否收集了集团公司、市公司下发的此项制度，有得分，无不得分。
集团公司《规范线损统计口径的通知》（×地电发〔20××〕199）
1
市公司《××供电分公司线损指标考核奖惩实施细则（试行）》（×地电发〔20××〕285号）
2
分解了年度线损计划指标
3
有分解计划得2分，无不得分。
报表分析管理（16）
综线损报表整理规范，统计无误
6
报表整理规范、统计无误得2分，反之不得分。
定期召开线损专业分析会
5
根据会议纪录，有得分，无不得分
按月、按季度对线损指标进行分析，且对指标波动的统计分析合理
5
有则得分，无不得分，依据分析质量，适当减分。
技术线损（12）
是否及时对线路设备老化台区进行升级改造，实现精准投资。
4
实现精准投资得4分，反之不得分
Ⅲ级漏保安装率、投运率100%
4
安装率、投运率均达到100%，得4分，反之不得分
配置无功补偿装置，且实现电容器自动投切
4
无功补偿装置实现自动投切，得4分，反之不得分
管理线损（14分）
线损管理工作培训、对标与交流
3
有得分，无不得分。
各电压等级的购、售电量时间是否严格按照集团公司的要求
3
严格执行集团公司要求，得3分，反之不得分。
智能表安装率
2
安装率达到100%，得2分，达到90%，得1分。
杜绝抄核收管理中的跑冒滴漏现象
3
现场检查发现跑冒滴漏现象，不得分；反之得3分。
线损管理创新性工作方法和措施
3
有创新且经济效益明显，得2分，反之不得分。
标准分：
100
得分：