电气化铁路维管段工区标准化建设员工培训考核指标
员工培训检查要求：采取多种形式，组织员工教育培训，鼓励自我学习；注重技术练兵、强化实作演练，提升培训针对性和培训效果，提高员工业务技能和操作能力。
序号
考核依据
分值
考核编号
检查内容及标准
详细检查内容
扣分
备注
1
关于印发《××维管段员工培训实施细则》的××
100
P×001
新员工培训按要求执行工区级培训，个人学习记录与学习计划相符，记录不全每项扣1分。
检查新工工区级培训计划、个人学习记录
P×002
培训计划安全培训学时满足48学时，否则扣2分；
P×003
工区建立并保存新员工岗前培训记录，封面、培训计划、成绩单，总结，签到表，空白试卷、试卷答案、考试试卷等，否则每项扣1分。
检查新工岗前培训相关资料
P×004
月度培训计划由年度培训计划及本月工作重点组成，于每月25日前报职教室审核后执行，工区及时保存审批后计划并执行，否则每项扣1分。
检查月度培训计划编制、保存情况
P×005
日常业务学习记录齐全（业务学习，文件学习，案例×示教育），个人学习记录应与集中学习记录本一致，参加人员及时签字，并对学习掌握情况进行检查验证，否则每项扣2分。
检查个人业务、文件、案例个人学习记录与大本记录一致
P×006
日常应按时组织工区开展练兵及抢修演练，安排时间合理，记录填写齐全，休假返岗人员，兼职教师应及时组织人员进行理论补学及实作演练，并及时在补学记录中签字，否则每项扣1分。
检查月度实作练兵练兵图片
P×007
月度考试装订的资料应齐全，否则每缺少1项扣2分。
P×008
考试试卷阅卷规范，分值设置合理，阅卷人，统分人及时签字，简答题扣分符合评分标准，试卷必须未兼职教师阅卷，否则每项扣1分，月度考试存在流于形式、弄虚作假现象扣5分。
P×009
工区各类台账应实时更新，信息正确无误，按要求及时保存或上报培训档案资料，否则每项扣1分。
P×010
开展的实作演练（含补练人员）、抢修演练均要保存照片或视频，保存的照片或视频要体现参加的所有人员；存在问题纳入标准化考核，与积分台账一致，否则每项扣2分。
抢修管理与本条重复