基本信息

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文档摘要

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电气化铁路维管段工区标准化建设考核标准-人劳科（40分）

序号

部门

文件名称及所占分值

项目

考核内容及标准

减分标准

所属板块

备注

1

电运×人〔20××〕127号关于印发《××维管段考勤管理办法》的××（20分）

考勤管理

记工表、日常考核记分台账逐日手画。填写完整、规范，无明显涂改、污损，无弄虚作假行为。

未逐日手画的扣3分，错画、漏画、涂改等每人、每处减1分；弄虚作假的扣5分。

自控管理

严格执行请销假制度。请假条记录完整、规范，非正常轮休假需提供相关证明交工区保存,并及时将扫描件发人劳科。零星假记录完整。

每缺1张请假条扣1分，病假条没有医院诊断证明扣2分。

交接班记录表填写完整、规范。八大员、值班员请假前应把具体交接内容填写完整。

没有八大员、值班员交接班记录扣2分，此项最多扣5分；

2

电运×人〔20××〕136号关于印发《××维管段奖金分配管理办法》的××（20分）

奖金分配

根据段下发的奖金分配办法，细化工区奖金分配细则，其中积分项目包含接触网、变电、机械三个专业。考核计分标准内容完整、措施具体、奖惩标准明确、安全生产方面内容突出。

未按照段奖金分配办法执行的，扣20分，考核标准不统一的扣10分。

考核记录、计分记录真实、完整、规范。每周考核记录不少于10条（安全生产内容不少于7条）。

无考核记录扣5分，考核问题描述不清的每处扣1分，考核人与被考核人本人未签字处扣1分，弄虚作假的扣8分。

班委会评比记录完整、规范。工区全体员工参加并签字确认，总结要有具体内容。

没有班委会评比记录的扣5分，不完整、不规范的扣3分

未按照时间节点上报信息资料或上报的有误的资料。按要求及时准确上报信息资料。

未按照时间节点上报资料扣3分，上报有误的资料每处扣1分